外資辦事處能夠和員工簽訂勞動合同嗎

網(wǎng)友張某問：我現(xiàn)在在一家“外企”辦事處工作，今年一月和辦事處續(xù)簽了一年合同，今年三月辦事處變更，90%的人員被要求到另外的公司和辦事處有一定聯(lián)系，但法人代表變更?工作，辦事處要求我們辭去辦事處職務(wù)，續(xù)簽到新公司，以前的工齡不累計，因現(xiàn)在辦事處的員工均是工作了6年以上的老員工，我們拒絕簽訂新合同，應(yīng)按辦事處撤消給員工結(jié)算，辦事處不同意，并說如不簽新合同，到年底自動解除合同，我們認為是辦事處想賴掉辦事處的解散費!

答復(fù)：國外企業(yè)在中國的辦事處都是沒有用工權(quán)的。它們不能在中國招收員工，也不能和員工簽訂勞動合同，在問題中張某沒有說清楚自己真正是和誰簽訂的合同。?從大多數(shù)外資辦事處的情況來看，它們一般都是和中國的對外服務(wù)公司簽訂協(xié)議，由對外服務(wù)公司與它們招收的員工簽訂勞動合同，再委派這些員工到辦事處工作。

具體區(qū)分你到底是和對外服務(wù)公司簽訂合同還是與辦事處簽訂合同有如下的方法：

一、看你的勞動合同上蓋的章是哪家單位的。?在勞動合同上，最能清楚地顯示權(quán)利義務(wù)方到底是誰。如果是與對外服務(wù)公司簽訂的勞動合同，那必定有一方的章是對外服務(wù)公司的。如果合同上只有辦事處的蓋章的話，就是與辦事處簽訂的勞動合同。

二、查到底是哪家單位在幫你辦理社保。?可以去當(dāng)?shù)氐纳鐣ｋU事業(yè)管理中心查閱自己的社會保險帳戶，看看到底單位有沒有幫你交社保，交的話是哪家單位幫你交。由于外資辦事處不可能有用人權(quán)，也沒有辦法交社保，所以有交納社保記錄的話，就是對外服務(wù)公司幫你交納的。?由于外資辦事處肯定沒有用工權(quán)，那雙方違法簽訂的勞動合同是無效的。更倒霉的是，由于沒有用人權(quán)，張某與辦事處的關(guān)系連事實勞動關(guān)系都不能算，只能按照勞務(wù)關(guān)系處理。既然不是勞動關(guān)系，勞動法就不適用張某的情況，而是由民法來規(guī)范雙方的權(quán)利義務(wù)。這樣張某在問題中說到的所謂解散費，即解除勞動合同時的補償金也無從談起了。如果要解決雙方的爭議，勞動爭議仲裁委員會也不予受理勞務(wù)關(guān)系的案件，只能直接到法院起訴，這樣是非常沒有保障的。因此建議大家與外資辦事處簽訂勞動合同時要注意這個問題。?如果張某是與對外服務(wù)公司簽訂的勞動合同，那境況就要好些了。由于存在勞動關(guān)系，可以適用勞動法來解決，社會保險也必須繳納。不過由于張某是簽訂的一年合同，所以合同到期后單位不與之續(xù)簽的話，張某就不得不面臨失去工作的結(jié)果。而且由于合同是雙方合意的結(jié)果，合同到期終止是雙方意愿的體現(xiàn)，張某所說的解散費也是沒有的。?對于張某在文中所提到的工齡問題，在此作一下講述：?首先，工齡的長短不是單位說不計就不計的。這是由社會保障部門根據(jù)你的勞動手冊等證明你與單位之間勞動關(guān)系的記錄來決定的。?其次，在現(xiàn)代社會中，國家逐步建立了社會保障體系，工齡的概念隨之逐漸淡出了我們的視野。如今年齡是二三十歲的員工非常緊張自己的工齡完全沒有必要。退休后的養(yǎng)老金依靠你自己過去工作時繳納的養(yǎng)老保險的多少決定;員工被解職也根本不管你有多長時間的工齡，而是要看員工在本單位的工作年限長短，且通常最多只補償十二年的工作年限。總體來說，工齡已經(jīng)沒有價值了。

以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答，我們需要看清楚，是和誰簽訂的勞動合同，國外企業(yè)在中國的辦事處都是沒有用工權(quán)的。它們不能在中國招收員工，也不能和員工簽訂勞動合同。如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。