入職以后工資少該怎么辦

1、如果是因?yàn)樽约汗ぷ鹘?jīng)驗(yàn)還不豐富的原因，只能從最低的崗位開始做，那就只能接受了，因?yàn)榻?jīng)驗(yàn)不如人，所以只能好好表現(xiàn)，爭(zhēng)取工作滿一年后可以提出漲薪。

2、因?yàn)樽约翰涣私庑星殄e(cuò)失機(jī)會(huì)的話，分情況考慮，如果是在試用期發(fā)現(xiàn)的，那還可以在轉(zhuǎn)正的時(shí)候再爭(zhēng)取一次薪資談判的機(jī)會(huì)；如果已經(jīng)轉(zhuǎn)正，而你不想忍的話，那不如就直接找領(lǐng)導(dǎo)或人事提出要求吧，雖然說工資要保密，但反正也不打算這樣吃虧，反正大不了就再換工作。但如果你還想在公司好好做的話，那就忍一忍，好好工作，爭(zhēng)取有好的表現(xiàn)，再提加薪要求。

3、如果是自身能力不足的問題就需要在工作過程中多多學(xué)習(xí)，豐富自己的工作經(jīng)驗(yàn)，提高自己的工作能力。

4、根據(jù)《勞動(dòng)法》第十五條規(guī)定：禁止用單位招用未滿十六周歲未我公民取勞權(quán)利能力勞行能力定資格特殊情況?《勞動(dòng)法》第十五條第二款規(guī)定：文藝、體育特種工藝單位招用未滿十六周歲未必須依照家關(guān)規(guī)定履行審批手續(xù)并保障其接受義務(wù)教育權(quán)利。勞動(dòng)者已滿16周歲則勞動(dòng)者主體合受《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》調(diào)整，企業(yè)錄用該勞動(dòng)者應(yīng)依法與其訂立勞動(dòng)合同，既合同簽訂便存在的問題可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。所以，如果是一開始簽訂合同時(shí)就存在明顯不公，勞動(dòng)者是可以依法向公司要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

入職工資比較低的原因是什么?

1、如果應(yīng)聘該工作時(shí)工資較低是因?yàn)闆]有相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)，現(xiàn)在進(jìn)入這個(gè)崗位肯定也是從最低開始做，至于未來的薪水水平就需要看在現(xiàn)任崗位的表現(xiàn)了。

2、面試談判沒有把握機(jī)會(huì)，對(duì)于該類工作崗位的薪酬并不清楚，面試談薪的時(shí)候只抱著能競(jìng)聘成功，工資差不多就行的態(tài)度，沒有認(rèn)真了解公司的薪酬體系，接受了面試官的開價(jià)，使自己處于被動(dòng)狀態(tài)。

3、能力確實(shí)不如公司該工作崗位的其他人。這個(gè)問題就出在求職者自己身上了，工作能力不強(qiáng)，入職的工資確實(shí)會(huì)比較低。

入職以后發(fā)現(xiàn)工資少了，勞動(dòng)者可以問清楚用人單位到底是什么原因，如果雙方有簽訂合同的話可以看看是否符合合同給的工資標(biāo)準(zhǔn)。如果您對(duì)于單位做出入職以后工資少的行為不知道該怎么樣去應(yīng)對(duì)它的話，可以咨詢律霸網(wǎng)律師。