集體合同生效的具體時(shí)間及相關(guān)規(guī)定

集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門;勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。生效日為集體合同的期限起始日。

；

相關(guān)知識(shí)：什么是集體合同

集體合同是用人單位和本單位全體職工通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議，內(nèi)容主要涉及工資、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利、女職工特殊保護(hù)、獎(jiǎng)懲制度等。集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

集體合同在什么范圍內(nèi)有效

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十四條的規(guī)定，依法訂立的集體合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。

無論集體合同由誰簽訂，都是代表企業(yè)全體職工的，因此，它對(duì)企業(yè)全體職工都具有約束力。雖然有時(shí)集體合同是由工會(huì)代表職工與用人單位訂立的協(xié)議，但是不管是對(duì)加入工會(huì)的職工，還是沒有加入工會(huì)的職工，集體合同都有效。

集體合同有時(shí)間限制嗎

集體合同是有期限限制的，一般為1年，最多不超過3年。任何一方均可向?qū)Ψ教岢隼m(xù)簽的要求。

普通勞動(dòng)合同與集體合同有什么區(qū)別

普通勞動(dòng)合同與集體合同既有聯(lián)系又有區(qū)別。集體合同對(duì)于勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、加班休假、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)安全、女職工特殊保護(hù)等等的規(guī)定形成了一個(gè)基本標(biāo)準(zhǔn)；勞動(dòng)者個(gè)人與用人單位簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同時(shí)，在勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等各方面的規(guī)定不能低于集體合同中的基本標(biāo)準(zhǔn)。個(gè)人勞動(dòng)合同約定的待遇標(biāo)準(zhǔn)高于集體合同約定的標(biāo)準(zhǔn)的，以個(gè)人勞動(dòng)合同的約定為準(zhǔn)。

以上就是關(guān)于集體合同的生效時(shí)間規(guī)定，對(duì)于勞動(dòng)者來說是很重要的一點(diǎn)，只有了解清楚之后才能更好的維護(hù)自己的合法權(quán)益。本文也為大家介紹了有關(guān)集體合同的相關(guān)規(guī)定，大家可以進(jìn)行深入了解。如果您有其他問題，歡迎咨詢律霸網(wǎng)專業(yè)律師。