法律依據(jù)：根據(jù)醫(yī)院發(fā)票計(jì)算一次性傷殘津貼：本人工資×7個(gè)月/P>

一次性傷殘津貼工傷醫(yī)療補(bǔ)貼：每月發(fā)放5007元（合肥市2014年職工月平均工資5007元）×4個(gè)月=20028元

法律依據(jù)：①安徽省實(shí)施的《工傷保險(xiǎn)條例》第24條，職工因工負(fù)傷被認(rèn)定為7級(jí)至10級(jí)傷殘，解除勞動(dòng)合同或者職工提出解除勞動(dòng)合同的，10級(jí)傷殘為統(tǒng)籌4個(gè)月，地區(qū)上一年度職工月平均工資為

4。一次性殘疾就業(yè)補(bǔ)貼：5007元/月（2014年合肥市職工月平均工資）×5個(gè)月=25035元

法律依據(jù)：①《安徽省工傷保險(xiǎn)條例實(shí)施辦法》第二十四條，如果員工因工作殘疾被認(rèn)定為7至10級(jí)殘疾，解除勞動(dòng)合同或收回職工勞動(dòng)合同解除地區(qū)職工月平均工資，10級(jí)傷殘為去年5個(gè)月

五、停工留薪期間工資：本人原工資×停工留薪具體時(shí)間保留期

法律依據(jù)：《安徽省工傷職工停工工資管理辦法（試行）》第四條保留期一般不超過12個(gè)月。工傷職工停工留薪期限的具體時(shí)間按照《安徽省工傷職工停工留薪期限分類目錄》執(zhí)行。6住院護(hù)理費(fèi)：5007元/月（2014年合肥市職工月平均工資）×80%×住院月數(shù)

法律依據(jù)：①安徽省實(shí)施《工傷保險(xiǎn)條例》第38條，是指職工在接受工傷保險(xiǎn)住院治療期間需要護(hù)理的受傷后，所在單位憑醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明按月支付護(hù)理費(fèi)。護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為職工上一年度月平均工資的80%。醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明前，已經(jīng)收到的生活費(fèi)、護(hù)理費(fèi)低于規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，由單位補(bǔ)足差額。7住院伙食補(bǔ)貼：20元×住院天數(shù)法律依據(jù)：1。合肥市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于貫徹實(shí)施新《工傷保險(xiǎn)條例》有關(guān)問題處理意見的通知1。工傷職工住院伙食標(biāo)準(zhǔn)為每人每天20元。根據(jù)發(fā)票，仲裁委員會(huì)或法院將根據(jù)情況作出裁決。

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