1、 工傷認(rèn)定超過一年的，該怎么辦

工傷認(rèn)定超過一年的，工傷職工不能再申請工傷認(rèn)定。受傷害的勞動者可以向法院提起人身損害侵權(quán)訴訟，請求用人單位賠償損失?！吨腥A人民共和國工傷保險條例》第十七條：職工發(fā)生意外傷害或者依照職業(yè)病防治法被診斷為職業(yè)病的，單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷鑒定之日起30日內(nèi)向統(tǒng)籌區(qū)社會保險行政部門申請工傷鑒定。有特殊情況的，經(jīng)社會保險行政部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長申請期限。用人單位未依照前款規(guī)定申請工傷認(rèn)定的，工傷職工或者其近親屬、工會組織可以在事故發(fā)生之日或者工傷診斷、鑒定之日起一年內(nèi)，直接向用人單位所在地社會保險行政部門申請工傷鑒定職業(yè)病。

根據(jù)本條第一款的規(guī)定，工傷認(rèn)定由省級社會保險行政主管部門進(jìn)行，由用人單位所在地設(shè)區(qū)的市社會保險行政部門按照屬地原則辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請的，依照本條例規(guī)定處理工傷等有關(guān)費用由用人單位承擔(dān)。《中華人民共和國民事訴訟法》第三條人民法院受理公民、法人、其他組織及其相互之間因財產(chǎn)關(guān)系、人身關(guān)系提起的民事訴訟，適用本法規(guī)定。

2。應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的情形

（1）在工作時間和工作場所因工作原因造成意外傷害的。前提條件是“工作時間”和“工作場所”是必須同時滿足的兩個條件，同時必須是“工作原因”造成的傷害、殘疾或死亡。事故傷害是指在工作過程中發(fā)生的人身傷害、急性中毒事故和其他類似傷害。

（2）在工作時間前后的工作場所，從事與工作有關(guān)的準(zhǔn)備或收尾工作，并因事故受傷?！薄肮ぷ鲿r間前后”是指開始工作之前或之后的一段時間。例如，工作時間從9:00到12:00，然后從14:00到18:00完成一天的工作。但員工提前8:30到崗或下班后18:30完成收尾工作，可標(biāo)識為“工作時間前后”，但有一點特別重要，目的必須是從事準(zhǔn)備或收尾工作，如準(zhǔn)備開機，或停機后清理與工作有關(guān)的機具。

（3）在工作時間和工作場所，因履行工作職責(zé)受到暴力和其他意外傷害?！薄肮ぷ鲿r間”和“工作場所”必須同時可用，而且他們必須履行自己的職責(zé)。這里的傷害是“非工作原因”，是單位或外界“暴力、事故等”造成的。例如，員工在履行職責(zé)時，有人故意對其進(jìn)行報復(fù)，直接對其進(jìn)行攻擊，造成傷害、殘疾或死亡。（4） 職業(yè)病。指企業(yè)事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織的勞動者在職業(yè)活動中接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒有害物質(zhì)引起的疾病。

（5）外出工作時，他因工作受傷或迷路?！薄巴獬鰟?wù)工期間”包括因公出差、臨時外出務(wù)工等，同時必須在事故發(fā)生時履行工作職責(zé)，即因公外出、事故發(fā)生時受傷或失蹤。上述知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。工傷發(fā)生一年以上未申請鑒定的，不再申請工傷鑒定。工傷職工可以向法院提起人身損害侵權(quán)訴訟，請求用人單位賠償損失。如果你需要法律幫助，你可以去律霸咨詢。律霸有一位專業(yè)律師為你解答。你知道嗎