如果沒有就業(yè)單位提供專項(xiàng)培訓(xùn)、約定服務(wù)期，從業(yè)人員無須承擔(dān)違約責(zé)任。勞動(dòng)合同法上規(guī)定的違約金只有兩方面，即違反服務(wù)期約定的違約金和違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)違約金，除此以外，不允許設(shè)定違約金，即便設(shè)定，也因違法而無效。

“三方協(xié)議”就是《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的簡(jiǎn)稱，主要解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險(xiǎn)、公積金等一系列相關(guān)問題。從學(xué)校角度而言，三方協(xié)議是學(xué)校統(tǒng)計(jì)就業(yè)率的重要參考，學(xué)校會(huì)根據(jù)協(xié)議書發(fā)放派遣證并轉(zhuǎn)遞畢業(yè)生檔案。

對(duì)個(gè)人來說，簽了三方協(xié)議，持報(bào)到證到就業(yè)單位簽署勞動(dòng)合同后，開始計(jì)算工齡，就業(yè)單位可以給個(gè)人繳納各項(xiàng)保險(xiǎn)，并在就業(yè)單位當(dāng)?shù)芈鋺?。就接收單位而言，企業(yè)與個(gè)人簽訂三方協(xié)議，也就意味著可以接收畢業(yè)生檔案，并保障學(xué)生的上述權(quán)利。

按照勞動(dòng)合同法來說，這類違約金只有在兩種情況下才是合理的，否則法律不予支持。一種情況，公司確實(shí)給你花費(fèi)了相當(dāng)數(shù)值的培訓(xùn)費(fèi)用，這個(gè)需要公司開具發(fā)票或者財(cái)務(wù)證明，另一種，涉及到竟業(yè)，這個(gè)你不涉及。所以對(duì)你，公司沒有培訓(xùn)過，那么就不合理，法律不予支持該違約金，你申請(qǐng)公司所在地勞動(dòng)局的勞動(dòng)仲裁可以維護(hù)自己的權(quán)益。

但是如果你學(xué)校不需要公司的解約證明就能給你新三方協(xié)議的話，那么你根本不用考慮公司那邊，直接解約既可，相反，如果學(xué)校說不行，必須提供解約證明，那么雖然有法律支持，但是你不一定耗得起，國(guó)內(nèi)維權(quán)情況你是知道的，你可以試一試仲裁，但是只能說實(shí)際情況和法律往往有一定效果上的出入。若還想了解更多，可來律霸網(wǎng)。