這里所說的技術(shù)、商業(yè)秘密是指有關(guān)信息不為公眾所知，但具有現(xiàn)實的或者潛在的商業(yè)價值，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性，能為權(quán)利人帶來競爭優(yōu)勢的，權(quán)利人為防止信息泄漏所采取的與其商業(yè)價值等具體情況相適應(yīng)的合理保護措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。從一般意義上講，保密協(xié)議已經(jīng)包括競業(yè)限制協(xié)議的內(nèi)容，但保密協(xié)議的可應(yīng)用于所有的員工，而競業(yè)限制協(xié)議競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。在用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同后，保密行為一般不需要支付勞動者保密費，但且競業(yè)限制是需要用人單位按月給予勞動者經(jīng)濟補償。

對于在勞動關(guān)系簽訂《勞動保密協(xié)議》的法律依據(jù)主要有：

《中華人民共和國勞動合同法》第23條規(guī)定：“勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項?！钡?02條規(guī)定：“勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任?！?/p>

《中華人民共和國勞動合同法》第23條的規(guī)定：“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償?！?/p>

《民法通則》第85條的規(guī)定：“合同是當(dāng)事人之間設(shè)立、變更、終止民事關(guān)系的協(xié)議。依法成立的合同，受法律保護。”用人單位與勞動者簽訂保密協(xié)議的方式有兩種方式：一種是企業(yè)在與職工簽訂勞動合同中，加入保密條款，或?qū)⒈Ｃ軈f(xié)議作為勞動合同的附件，規(guī)范雙方的權(quán)利義務(wù)。另一種是企業(yè)直接單獨接觸商業(yè)秘密的勞動者簽訂保密協(xié)議，此時保密協(xié)議獨立于勞動合同。但無論哪種方式，保密協(xié)議都要遵守合同自愿、公平等價的原則，不得違反國家法律、法規(guī)的強制性規(guī)定。在用人單位提供規(guī)范合同的時，用人單位需要對保密條款作必要的提示性說明，以免造成協(xié)定的無效。

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