所謂保密條款就是規(guī)定受許可方應(yīng)對(duì)供方轉(zhuǎn)讓的技術(shù)秘密承擔(dān)保密義務(wù)，保證不將這些技術(shù)秘密泄露給第三方，其目的是為了維護(hù)供方的權(quán)益，保持專有技術(shù)的價(jià)值。

保護(hù)商業(yè)秘密的必要性

實(shí)踐中，部分勞動(dòng)者為了謀取更多的個(gè)人利益，擅自將其所掌握或了解到的用人單位的商業(yè)秘密在離職前后帶走或向外泄漏，或者在離職前后截留用人單位的客戶等資源，給用人單位造成無法估量的經(jīng)濟(jì)損失;部分用人單位為了提高市場中的競爭力，獲得更多的商業(yè)秘密，也會(huì)采取高價(jià)收買的方式，招收掌握或了解用人單位商業(yè)秘密的員工，進(jìn)而進(jìn)行不正當(dāng)競爭。

因此，用人單位應(yīng)當(dāng)重視掌握單位商業(yè)秘密的員工的離職，切實(shí)做好保護(hù)本單位商業(yè)秘密的工作。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守秘密的有關(guān)事項(xiàng)。其主要作用在于維護(hù)用人單位合法權(quán)益，防止不正當(dāng)競爭。

保護(hù)商業(yè)秘密的措施

用人單位應(yīng)當(dāng)制定要求員工保守單位商業(yè)秘密的內(nèi)部規(guī)章制度，這是用人單位保護(hù)自身商業(yè)秘密的重要措施。這里所說的規(guī)章制度主要包括：用人單位擬保護(hù)的商業(yè)秘密范圍、種類、密級(jí)、保密期限、保密方式以及泄密后的法律責(zé)任等。

用人單位和勞動(dòng)者可以就保密事項(xiàng)協(xié)商，并就保守商業(yè)秘密的內(nèi)容、時(shí)間、方式等在勞動(dòng)合同(或保密協(xié)議)中進(jìn)行約定。

此外值得注意的是，用人單位還可以與掌握商業(yè)秘密的職工約定：

⑴脫密起：根據(jù)《關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問題的通知》【1996】335號(hào))，用人單位還可以在勞動(dòng)合同中與掌握商業(yè)秘密的職工約定在勞動(dòng)合同終止前或該員工提出解除勞動(dòng)合同后一定時(shí)間內(nèi)(不超過6個(gè)月)，調(diào)整其工作崗位，變更勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容。

⑵竟業(yè)限制：用人單位也可與掌握秘密的職工約定其在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)(不超過兩年)，不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)，但用人單位應(yīng)當(dāng)給予該職工一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

企業(yè)如果發(fā)現(xiàn)本單位的在職員工違反了保密義務(wù)或本單位已經(jīng)離職的員工違反了競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)盡可能地收集相關(guān)證據(jù)，依法向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，維護(hù)自身的合法權(quán)益。

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