一、未約定補償金,競業(yè)限制協(xié)議是否有效
根據(jù)市高級人民法院《關于適用若干問題的意見》的規(guī)定,當事人僅約定勞動者應當履行競業(yè)限制義務,但未約定是否向勞動者支付補償金,或者雖約定向勞動者支付補償金但未明確約定具體支付標準的,基于當事人就競業(yè)限制有一致的意思表示,可以認為競業(yè)限制條款對雙方仍有約束力。補償金數(shù)額不明的,雙方可以繼續(xù)就補償金的標準進行協(xié)商;協(xié)商不能達成一致的,用人單位應當按照勞動者此前正常工資的20%至50%支付。
可見,未約定補償金,競業(yè)限制并非天然無效,雙方可以補充約定或通過仲裁及審判機構量裁,其根本目的是為了通過維持競業(yè)協(xié)議效力來保護企業(yè)知識產權。
二、競業(yè)限制協(xié)議無效的情形有哪些
1、協(xié)議主體錯誤;
簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的企業(yè)一方,應是擁有商業(yè)秘密的權利人,即必須要有商業(yè)秘密的存在,這是實行競業(yè)限制的一個非常重要的前提條件。并且協(xié)議的另一方必須是符合競業(yè)限制適用條件的人員,如果不滿足協(xié)議簽訂的主體條件很可能導致協(xié)議無效。
2、超過競業(yè)限制的期限;
《勞動法》第24條規(guī)定,競業(yè)限制協(xié)議的限制期限不得超過兩年。也就是說,如果雙方在協(xié)議中約定的期限超過兩年,則超出部分應當認定為無效。
3、不給勞動者補償;
用人單位讓勞動者簽訂競業(yè)限制協(xié)議,就必須給予勞動者相應的補償。如果該競業(yè)限制協(xié)議未約定補償數(shù)額或者給付標準,允許用人單位與勞動者就此事項協(xié)商,如果用人單位不同意給付補償金,則該協(xié)議不對勞動者產生效力。
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個人簡介:蘇揚,男,漢族,中國籍,專職律師,現(xiàn)執(zhí)業(yè)于重慶盈科律師事務所,執(zhí)業(yè)證號:15001201610607946。2、執(zhí)業(yè)范圍:民事案件代理、刑事辯護及民商事案件。(可在律所官網(wǎng)等平臺查詢)3、執(zhí)業(yè)地區(qū):重慶4、經(jīng)典案例:1擔任千億資產國企法律顧問。2.出版?zhèn)€人專著新三板財稅問題解析(三大央級出版社),執(zhí)業(yè)八年以來,蘇揚律師領銜的律師事務所團隊代理了大量的民事案件,刑事案件,和行政訴訟案件。擔任轟動全國的12.14涉及槍支黑社會主要犯罪分子辯護人(公安部掛牌督辦案件)。律師一直以來的執(zhí)業(yè)理念是:只要我們決定受理這個案子,擺在事實面前的只有一個日程--打贏這場官司。我將全力以赴,用一切合理合法的手段把委托人解救出來,要把當事人的民事案件,當成自己的事情去辦理。不要畏懼政府,行政訴訟要勇于跟政府斗爭,保證當事人的合法權益,不辜負當事人的委托。辦理案件要將心比心。
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