一、什么是競業(yè)禁止糾紛

競業(yè)禁止糾紛案件是隨著經(jīng)濟發(fā)展、社會進步和勞動力市場開放而逐步產(chǎn)生、并隨著人才流動的加劇而日益增多的一種新類型案件。由于我國尚未對競業(yè)禁止問題專門立法進行規(guī)制，只是在我國《公司法》、《勞動法》等法律以及相關(guān)部門規(guī)章中作出了一些原則規(guī)定。在司法實踐中，很多法官對于競業(yè)禁止糾紛案件所涉及的一些問題，諸如競業(yè)禁止條款是否合理、效力如何等，在認定上都存在較大的隨意性，執(zhí)法標準也不盡統(tǒng)一。本文對競業(yè)禁止案件在司法實踐中的一些實務(wù)問題進行研究、提出看法建議，以期對競業(yè)禁止糾紛案件的審理起到一定的指引作用。

二、關(guān)于競業(yè)禁止的幾個問題

1、哪些人或崗位可以約定競業(yè)限制：答：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。

2、競業(yè)限制期限最長為多久：答：最長不得超過2年。

3、競業(yè)限制補償金的標準確定與支付：答：用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制補償?shù)臉藴?，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。

同時，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》規(guī)定，當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟補償，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟補償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。

前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標準的，按照勞動合同履行地最低工資標準支付。

4、勞動者違反競業(yè)限制約定的處理：答：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。

勞動者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。

三、競業(yè)禁止糾紛審判的原則是什么

(一)把握審理原則

1、鼓勵合理流動原則。要鼓勵科技人員等勞動者正常的、合理的流動，通過擇優(yōu)汰劣的競爭激勵機制，為用人單位注入新的活動，淘汰庸才，促進用人單位的發(fā)展和科技文化的繁榮。要避免對勞動者的流動帶有偏見，注意區(qū)分正常的、合理的流動和不正常的、不合理的流動，做到均衡用人單位與勞動者的合法利益，既要充分發(fā)揮勞動者的聰明才智，又要保護用人單位的技術(shù)和經(jīng)營信息，保護用人單位獲得合法的壟斷利益。

2、保護商業(yè)秘密原則。商業(yè)秘密是用人單位投資開發(fā)的技術(shù)，是其自主創(chuàng)新的成果，依法對商業(yè)秘密進行保護，有助于鼓勵和保護用人單位進行科技創(chuàng)新的積極性，也有利于社會發(fā)展。

3、保護勞動者權(quán)益原則。就業(yè)自由不能因為保護用人單位的競爭利益、商業(yè)秘密等而喪失。但在保護商業(yè)秘密的同時，也應(yīng)當注意到競業(yè)禁止的約定并非不受限制，這個約定還應(yīng)當受到公權(quán)和公共利益的限制。同時，也要防止勞動者濫用就業(yè)自由權(quán)故意損害用人單位利益，導致用人單位的利益得不到保障。

4、注重利益平衡原則。即以利益平衡作為審理競業(yè)禁止糾紛案件的核心，將利益平衡作為衡量競業(yè)禁止糾紛案件合法性和合理性的杠桿，以用人單位有值得保護的合法權(quán)益為前提，以利益平衡作為保護用人單位合法權(quán)益的制約機制，平衡用人單位、勞動者以及社會公眾之間的利益，實現(xiàn)利益的優(yōu)化配置。

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