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寧波
競業(yè)限制補償金的概念是什么,它具有哪些法律特征
競業(yè)限制補償金的概念是什么
競業(yè)限制補償金，也被稱為競業(yè)限制經(jīng)濟補償金，是指基于勞動關系的存在而產(chǎn)生的、用人單位與負有保守用人單位商業(yè)秘密義務的勞動者在競業(yè)限制協(xié)議中約定的由勞動者在一定期限內(nèi)承擔競業(yè)限制業(yè)務，用人單位依據(jù)一定的標準、支付形式向勞動者支付的帶有補償性質(zhì)的款項。
競業(yè)限制補償金具有如下法律特征：
一、競業(yè)限制補償金必須是基于勞動關系的存在才能產(chǎn)生;
二、競業(yè)限制補償金以勞動者履行負有保守用人單位商業(yè)秘密義務為前提條件;
三、競業(yè)限制補償金的支付期限、標準可以由雙方協(xié)商確定，但不得違反法律的強制性規(guī)定;具有較強的法定性;
四、競業(yè)限制補償金的主體僅限于用人單位和負有保密義務的勞動者。
根據(jù)我國現(xiàn)行法律的規(guī)定，雙方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議對經(jīng)濟補償金的標準、支付形式有約定的，從其約定。競業(yè)限制協(xié)議對經(jīng)濟補償金的標準、支付形式等未作約定的，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。因用人單位原因不按協(xié)議約定支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)勞動者要求仍不支付的，勞動者可以解除競業(yè)限制協(xié)議。即在沒有約定競業(yè)限制補償金的情況下，根據(jù)權利義務一致原則，勞動者可以要求用人單位支付競業(yè)限制補償金，也可以提出解除競業(yè)限制協(xié)議。如果有約定，而用人單位拒不履行支付義務，勞動者可以選擇繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議，并要求用人單位支付補償金，也可以選擇解除競業(yè)限制協(xié)議，而放棄要求支付競業(yè)限制補償金的主張。
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