競業(yè)限制九大常見問題

問題一：用人單位是否可以與任何員工都簽訂競業(yè)限制協(xié)議?

競業(yè)限制是指勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。在競業(yè)限制期間，用人單位需按月向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，則應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

根據(jù)《勞動合同法》第二十四條第一款之規(guī)定，競業(yè)限制適用于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其它負(fù)有保密義務(wù)的人員。這就將競業(yè)限制的主體限定在知悉用人單位商業(yè)秘密的人員范圍內(nèi)。主要是因?yàn)楦倶I(yè)限制制度產(chǎn)生的緣由就是為了限制勞動者的擇業(yè)權(quán)來保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密，若不分掌握商業(yè)秘密或不掌握商業(yè)秘密，要求勞動者一概適用競業(yè)限制制度，則有悖于該項(xiàng)制度最初之設(shè)立目的。

因此，并非任何員工都需簽訂競業(yè)限制協(xié)議，僅僅是那些掌握了單位商業(yè)秘密的員工才可能成為競業(yè)限制的適體。而用人單位則要承擔(dān)證明該員工掌握了本單位商業(yè)秘密的責(zé)任。

實(shí)踐中，用人單位往往針對以下幾類人員簽訂競業(yè)限制協(xié)議：(1)高層管理者;(2)技術(shù)研發(fā)人員;(3)高級營銷人員;(4)重要管理崗位的人員，如財(cái)務(wù)管理人員、法務(wù)管理人員。

問題二：常說的保密費(fèi)和競業(yè)限制補(bǔ)償金是同一個概念嗎?

保密費(fèi)和競業(yè)限制補(bǔ)償金并非一個概念。保密費(fèi)是用人單位對承擔(dān)保守商業(yè)秘密的勞動者給予的相應(yīng)的津貼，而競業(yè)限制補(bǔ)償金是用人單位對勞動者不去競爭性單位任職或自營競爭性企業(yè)而給予的補(bǔ)償。保密義務(wù)是勞動者的法定義務(wù)，因此保密費(fèi)可發(fā)可不發(fā);競業(yè)限制義務(wù)是約定義務(wù)，是對勞動者離職后一定時間內(nèi)擇業(yè)權(quán)的限制，因此，競業(yè)補(bǔ)償金必須要按約定發(fā)放。

問題三：用人單位可否在每月工資中發(fā)放競業(yè)限制補(bǔ)償金?

關(guān)于用人單位可否在每月工資中提前發(fā)放競業(yè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，法律并沒有禁止性規(guī)定，這就造成了在司法實(shí)踐中產(chǎn)生了不同觀點(diǎn)。有觀點(diǎn)認(rèn)為，只要雙方明確約定每月支付給勞動者的勞動報(bào)酬外，每個月還支付一定數(shù)額的競業(yè)限制補(bǔ)償金則應(yīng)該視為用人單位支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。也有觀點(diǎn)認(rèn)為競業(yè)限制協(xié)議是附延緩生效條件的合同，以勞動者離職為生效標(biāo)志，若在勞動合同履行期間，則競業(yè)限制協(xié)議仍未生效，用人單位提前支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金沒有合同基礎(chǔ)。

筆者更傾向于第一種觀點(diǎn)，用人單位可以與勞動者約定在勞動者在職期間發(fā)放競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即在發(fā)放工資的同時發(fā)放競業(yè)限制補(bǔ)償金，只是需要競業(yè)限制補(bǔ)償金與工資明確區(qū)分開來。

問題四：競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否有最低標(biāo)準(zhǔn)?

用人單位與勞動者在簽訂競業(yè)限制協(xié)議時，往往需要涉及約定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)問題。對于競業(yè)限制補(bǔ)償金的數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)，《勞動合同法(草案)》(一審稿)曾規(guī)定競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不得少于勞動者在該用人單位的年工資收入，但《勞動合同法》并沒有采納草案的這條規(guī)定，而是賦予當(dāng)事人自主協(xié)商確定。對于競業(yè)補(bǔ)償金的最低數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)，我國目前國家層面則還沒有相關(guān)法律規(guī)定，不過各地都有地方關(guān)于此標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。

《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》第二十四條規(guī)定“競業(yè)限制協(xié)議約定的補(bǔ)償費(fèi)，按月計(jì)算不得少于該員工離開企業(yè)前最后十二個月月平均工資的二分之一。約定補(bǔ)償費(fèi)少于上述標(biāo)準(zhǔn)或者沒有約定補(bǔ)償費(fèi)的,補(bǔ)償費(fèi)按照該員工離開企業(yè)前最后十二個月月平均工資的二分之一計(jì)算?！薄?a href='http://m.shkps.cn/lawyers/list-330000-0-0.html' target='_blank' data-horse>浙江省技術(shù)秘密保護(hù)辦法》第十五條規(guī)定“競業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)由權(quán)利人與相關(guān)人員協(xié)商確定。沒有確定的，年度補(bǔ)償費(fèi)按合同終止前最后一個年度該相關(guān)人員從權(quán)利人處所獲得報(bào)酬總額的三分之二計(jì)算?！鄙虾t規(guī)定有約定從約定，《勞動合同法》施行后，上海的司法實(shí)踐中曾經(jīng)甚至還出現(xiàn)約定每個月支付50元競業(yè)限制補(bǔ)償金被法院支持的判例。在上海，如果競業(yè)限制補(bǔ)償金數(shù)額約定不明的，雙方可以繼續(xù)就補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行協(xié)商;協(xié)商不能達(dá)成一致的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者此前正常工資的20-50%支付。

問題五：競業(yè)限制違約金是否有最高限額?

《勞動合同法》僅就違反服務(wù)期的違約金有最高限額限定，規(guī)定不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，對于競業(yè)限制違約金數(shù)額則沒有做任何限定。實(shí)踐中一般處理原則是，勞動者與用人單位有約定的從約定。但是，在具體司法實(shí)踐操作中，如果用人單位與勞動者約定的競業(yè)限制違約金數(shù)額明顯過高，例如明顯高于勞動者的年收入，勞動者請求降低違約金數(shù)額的，基于公平和衡平的法律原則，勞動爭議仲裁委員會和法院會依據(jù)自由裁量權(quán)對違約金的數(shù)額作相應(yīng)的調(diào)整，使之更加公平、合理。

問題六：《勞動合同法》施行前之前約定三年競業(yè)限制期限，《勞動合同法》施行后是否還需履行三年?

《勞動合同法》實(shí)施之前，國家科委《關(guān)于加強(qiáng)科技人員流動中技術(shù)秘密管理的若干意見》、勞動部《關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知》以及一些地方的規(guī)定競業(yè)限制的期限都是3年。但由于現(xiàn)在科技發(fā)展迅猛，知識、技術(shù)更新?lián)Q代越來越快，一般商業(yè)秘密經(jīng)過兩年基本上已喪失了秘密性，因此《勞動合同法》規(guī)定競業(yè)限制的期限最長為2年。

如果勞動者與用人單位是在《勞動合同法》實(shí)施之前約定的競業(yè)限制期限超過兩年，那么在《勞動合同法》施行后這種約定是否仍然有效，在實(shí)踐中也產(chǎn)生了爭議，一種觀點(diǎn)認(rèn)為，競業(yè)限制期超過兩年的約定與明顯違反《勞動合同法》的強(qiáng)制性規(guī)定，因此這種約定在《勞動合同法》施行后變成無效條款。而另外一種觀點(diǎn)則認(rèn)為，雖然《勞動合同法》規(guī)定競業(yè)限制期限最長不得超過兩年，但由于雙方約定競業(yè)限制期時《勞動合同法》并未施行，因此，根據(jù)法不溯及既往的原則，原來的約定仍然有效，雙方需按原約定執(zhí)行。

問題七：用人單位能否單方面解除競業(yè)限制協(xié)議?

競業(yè)限制對于勞動者來說是一種義務(wù)，而對于用人單位來說則是一種權(quán)利，也就是說簽訂了競業(yè)限制協(xié)議后，用人單位有權(quán)利對勞動者進(jìn)行競業(yè)限制，但是這種權(quán)利是可以放棄的，也就是說用人單位可以不再要求勞動者承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù)，目前，根據(jù)上海的司法實(shí)踐，競業(yè)限制協(xié)議生效前或者履行期間，用人單位放棄對勞動者競業(yè)限制的要求，應(yīng)當(dāng)提前一個月通知勞動者。按照該規(guī)定，只要用人單位提前一個月通知了勞動者，勞動者的競業(yè)限制義務(wù)也就可以解除，用人單位不必再向勞動者支付競業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者也不需要向用人單位支付違約金。

問題八：雙方僅約定競業(yè)限制義務(wù)，卻沒有約定支付競業(yè)補(bǔ)償金，競業(yè)限制協(xié)議是否有效?

對于這個問題，國家層面并沒有明確的規(guī)定，各地的規(guī)定也大相徑庭。上海則是規(guī)定用人單位和勞動者在競業(yè)限制協(xié)議中對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)有約定的從約定，沒有約定的勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而并沒有直接否定競業(yè)限制協(xié)議的效力。

上海市高級人民法院2009年4月份出臺的《關(guān)于使用<勞動合同法>若干問題的意見》中規(guī)定，勞動合同當(dāng)事人僅約定勞動者履行競業(yè)限制義務(wù)，但未約定是否向勞動者支付補(bǔ)償金，或者雖約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，卻未明確約定具體支付標(biāo)準(zhǔn)的，基于當(dāng)事人就競業(yè)限制由一致的意思表示，可以認(rèn)為競業(yè)限制條款對雙方仍有約束力。

問題九：用人單位不支付競業(yè)補(bǔ)償金，勞動者可否不履行競業(yè)限制義務(wù)嗎?

關(guān)于用人單位不支付競業(yè)補(bǔ)償金，勞動者可否不履行競業(yè)限制義務(wù)，在實(shí)踐中頗有爭議。因?yàn)閲覍用娴?a href='http://m.shkps.cn/falyu/140.html' target='_blank' data-horse>勞動法律法規(guī)對這個問題沒有明確的規(guī)定，地方立法出現(xiàn)不一致的現(xiàn)象，甚至出現(xiàn)完全相反的規(guī)定。

根據(jù)上海的相關(guān)規(guī)定，用人單位不按協(xié)議支付約定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時，勞動者仍需要先催告用人單位，經(jīng)催告后單位仍不履行的，勞動者才可以協(xié)議解除競業(yè)限制義務(wù)。而《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》第二十五條規(guī)定則規(guī)定，用人單位不按時支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時，勞動者在30日內(nèi)可以要求用人單位一次性付清所有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并繼續(xù)履行協(xié)議，勞動者未在三十日內(nèi)要求一次性支付的，可以通知用人單位解除競業(yè)限制協(xié)議也可以通知用人單位解除競業(yè)限制協(xié)議。江蘇省則規(guī)定用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模倶I(yè)限制協(xié)議對勞動者不具有法律效力，勞動者自然可以不履行競業(yè)限制的義務(wù)。