保密及競業(yè)限制法律適用操作指引

保密協(xié)議通常應包括以下條款：

一是對第三人合同義務條款。此條款主要針對新聘用員工。

公司在聘用新員工時應調(diào)查其在進入本公司前可否承受了對原公司的保密義務及競業(yè)禁止義務。如未承受此類義務，應在合同中明確表明或保證，如“乙方保證在甲方工作期間使用任何知識均與前受聘單位無關(guān)，乙方承受甲方交付的任何工作或任務，均不會侵犯前受聘單位的商業(yè)秘密”。如承受了對前單位的保密義務，則應保證在本公司工作期間不利用前單位的保密信息為本公司服務。

二是義務明示條款。此條款主要是把法定的、默示的保密義務明示為合同義務。員工應保證對在本公司工作期間知悉的本公司的商業(yè)秘密承受無要求的保密義務。

三是公司商業(yè)秘密范圍條款。首先，按照技術(shù)信息和經(jīng)營信息的區(qū)分，列舉所有隸屬本公司商業(yè)秘密的內(nèi)容。其次，對該員工所任職位牽涉的技術(shù)信息或經(jīng)營信息作進一步的詳細限定。

四是員工義務的具體描述。如：對上述所列商業(yè)秘密，不得直接或間接向公司內(nèi)部無關(guān)人員泄露;不得復制、披露包含公司商業(yè)秘密的文件及文件副本等。

五是對公知領(lǐng)域的排除。此款主要是給員工以對某些保密信息的秘密性提議分別看法的機會。“如果能證明有關(guān)信息無秘密性，那么該工人能夠解除對該信息的保密義務”。

六是職務成果條款。應包括員工任職期間的產(chǎn)生成果應及時報告。對職務成果的實施、轉(zhuǎn)讓、歸屬等明確商定，對于非職務成果應由公司確認。并限定對職務成果的獎勵和報酬的額度或比例。

七是去職后保密信息載體的交還。

在實務上,為達到企業(yè)內(nèi)部管制的目的,往往將作為被保護之本體的商業(yè)秘密與作為一種保護措施的競業(yè)禁止相提并論。此外,也有將保密協(xié)議與競業(yè)禁止協(xié)議相混淆,無視兩者之間的差異,并且將單純的保密條款也認為具有競業(yè)禁止的性質(zhì),并認定其具有合理性的理論學說和實務做法。毋庸置疑,正確理解和適用商業(yè)秘密保護中的競業(yè)禁止制度,應當回歸于對競業(yè)禁止協(xié)議之法律性質(zhì)的準確認識。有鑒于此,本文就商業(yè)秘密、保密協(xié)議與競業(yè)禁止之間的區(qū)別與連結(jié)關(guān)系作些探討,并且在此基礎(chǔ)上提出彼此在法律責任承擔之性質(zhì),以及具體法律適用方面所存在的諸多差異。

對于這個保密的協(xié)議。這個是不會管用人的單位和勞動者是否簽訂了保密的協(xié)議，但是勞動者是均有義務保守商業(yè)秘密的。這個規(guī)定大家可能都是知道的，如果你的情況比較復雜，那就應該遵守這個規(guī)則。律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。