哪些人才可以進行競業(yè)限制

依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，可以簽訂競業(yè)限制協(xié)議的勞動者包括用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。

《中華人民共和國勞動合同法》

第二十四條?競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

約定競業(yè)禁止應(yīng)滿足什么條件

第一，應(yīng)僅發(fā)生于雇主與可能掌握或了解公司、企業(yè)之商業(yè)秘密的雇員之間，在雇主與不可能接觸或了解商業(yè)秘密的雇員之間不允許有競業(yè)禁止約定，否則無效。

第二，約定競業(yè)禁止應(yīng)有限期，在立法體例上，瑞士認為離職后3年內(nèi)競業(yè)禁止契約有效;德國為3年、日本為2年。當然由于各行業(yè)商業(yè)秘密存續(xù)生命力長短不一，似宜具體分析限制之合理時間為妥當。美國司法實務(wù)上以商業(yè)秘密尚存之期間為限制時間，同時考慮保護商業(yè)秘密不危及員工之生存和社會公益，針對每一員工接觸商業(yè)秘密的廣度、深度不同，而個案擬定限制之時間。

第三，由于競業(yè)禁止是以犧牲員工一定時間，地域內(nèi)的自由擇業(yè)作為代價的，所以在約定競業(yè)禁止中，企業(yè)必須給員工一定補償，其根據(jù)為《憲法》所保障的員工之生存權(quán)。所以世界上大多數(shù)國家以補償金之有無作為競業(yè)禁止是否有效之要件。如，德國商法第24條：競業(yè)禁止期間，業(yè)主應(yīng)給付員工最后年薪1/2以上，以補員工生計之不利，否則無拘束力。

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