一、公司拖欠工資競業(yè)限制有效嗎

公司拖欠工資與競業(yè)限制是否有效無關的，如果勞動者離職后，用人單位不支付經濟補償的，經催告后仍然不支付的，勞動者可以解除競業(yè)限制。

《勞動合同法》

第二十三條?【保密義務和競業(yè)限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。

對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

第二十四條?【競業(yè)限制的范圍和期限】競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

二、勞動合同中企業(yè)沒有約定競業(yè)限制如何應對

1、制作完善周密的競業(yè)限制協(xié)議，保護用人單位的利益;

2、競業(yè)限制協(xié)議是用人單位與特定的接觸、知悉、掌握商業(yè)秘密的勞動者簽訂的，對于簽訂對象的合理性，應依員工職位的高低以及有無接觸商業(yè)秘密的機會，作出不同的認定。對勞動者離職后的競業(yè)限制也應有合理的限制，以免影響勞動者以后的就業(yè)機會;

3、競業(yè)限制的范圍應與員工在本單位任職時接觸或者可能接觸的商業(yè)秘密的范圍相對應，而不應擴大至其他行業(yè)領域，實踐中應當權衡是否不當地剝奪了員工的就業(yè)權利;

4、競業(yè)限制協(xié)議限制了勞動者的自由擇業(yè)及獲得勞動報酬權，根據權利義務對等原則，應給予勞動者一定的補償費;

5、競業(yè)限制的期限應當取決于該商業(yè)秘密在市場競爭中所具有的競爭優(yōu)勢持續(xù)的時間和員工掌握該商業(yè)秘密的程度、技術水平的高低。對于不同類型和性質的商業(yè)秘密，其競業(yè)限制期限可以不同，但不能超過法律規(guī)定的最長期限兩年;

6、合理約定競業(yè)限制補償金和違約金標準，在競業(yè)限制協(xié)議中最好明確約定有關違約責任。比如，當事人可事先約定違約金的數額幅度，可以預先約定損害賠償額?的計算方法，同時也可以設定免責條款和免除將來可能發(fā)生的責任，法律責任的事先約定可以避免競業(yè)限制協(xié)議違約后確定損害賠償額的困難，有利于合同糾紛的解?決，也有助于減少當事人在未來可能承擔的風險。

以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，公司拖欠工資與競業(yè)限制是否有效無關的，如果勞動者離職后，用人單位不支付經濟補償的，經催告后仍然不支付的，勞動者可以解除競業(yè)限制。如果需要法律方面的幫助，讀者可以到律霸網進行咨詢，律霸網有專業(yè)的律師為你解答。