一、離職時公司通知是否競業(yè)限制

離職時公司的通知并不是競業(yè)限制，競業(yè)限制是用人單位與勞動者雙方共同協商簽訂的協議，對勞動者離職后就業(yè)進行限制。

《中華人民共和國勞動合同法》

第二十三條?【保密義務和競業(yè)限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。

對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

第二十四條?【競業(yè)限制的范圍和期限】競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

二、違反競業(yè)限制要承擔連帶責任嗎

依據我國勞動法規(guī)定：“用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對用人單位造成經濟損失的，該用人單位當依法承擔連帶賠償責任”。勞動者離職之后違反競業(yè)禁止協議，新用人單位的責任區(qū)分三種情況：

1、勞動者僅違反競業(yè)禁止約定，新用人單位如果不知道勞動者與原單位簽訂有競業(yè)禁止協議的，新用人單位因無過錯不應承擔競業(yè)禁止責任。

2、新用人單位若應知或明知勞動者與原用人單位簽有競業(yè)禁止協議而仍然與勞動者建立勞動關系的，新用人單位應當承擔有關競業(yè)禁止的連帶責任。

3、勞動者因違反競業(yè)禁止約定侵犯原用人單位商業(yè)秘密的情況。這種情況新用人單位不論是否知道勞動者違反了與原單位的競業(yè)禁止約定，都已經構成了侵權，新用人單位和勞動者應連帶承擔包括競業(yè)禁止責任在內的侵權責任。

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