一、《江蘇省外商投資企業(yè)勞動管理辦法》(以下簡稱《辦法》)廢止后,外商投資企業(yè)職工勞動合同期滿與企業(yè)終止勞動關系的,如果合同約定支付經(jīng)濟補償金的,按照約定支付補償金。如果合同對經(jīng)濟補償金沒有約定,或者約定內(nèi)容違法,或者雖有約定但約定補償?shù)钠鹌鶗r間不明的,以《辦法》廢止時間2002年5月12日為界,對在此時間前企業(yè)錄用的職工,勞動合同期滿后與企業(yè)終止勞動關系時,如果職工提出續(xù)訂勞動合同而企業(yè)不同意續(xù)訂的,企業(yè)應當按照《辦法》的規(guī)定,向職工計發(fā)其2002年5月12日之前在本企業(yè)工作年限的經(jīng)濟補償金;如果企業(yè)提出續(xù)訂勞動合同而職工不同意續(xù)訂的,企業(yè)可以不支付經(jīng)濟補償金,但是,對于1999年8月27日之前職工在本企業(yè)的工作年限,即使是勞動合同期滿后終止勞動關系時,企業(yè)提出續(xù)訂勞動合同而職工不同意續(xù)訂的,也應當計發(fā)經(jīng)濟補償金。對在2002年5月12日之后(含當日)企業(yè)錄用的職工,勞動合同期滿終止勞動關系時,企業(yè)可以不向職工支付經(jīng)濟補償金,但勞動合同另有約定的從其約定。二、經(jīng)濟補償金的具體計算標準為:(1)對于1999年8月27日之前職工在本企業(yè)的工作年限,每滿一年發(fā)給一個月本企業(yè)平均工資的補償金,工作年限在十年以上的,從第十一年起,每滿一年發(fā)給一個半月本企業(yè)平均工資的補償金:(2)對于自1999年8月27日至2002年5月12日這段時間職工在本企業(yè)的工作年限,每滿一年(不滿一年的,按一年計算)發(fā)給本人相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。一個月工資的標準,為勞動合同終止前或2002年5月12日以前本人十二個月的月平均工資(包括獎金、津貼和補貼等)。對于1999年8月27日前職工在本企業(yè)的工作年限已經(jīng)達到或超過十二年的,企業(yè)可以不再計發(fā)1999年8月27日至2002年5月12日這一時間段的經(jīng)濟補償金。
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