1、勞動(dòng)爭(zhēng)議的受理機(jī)關(guān)是本地區(qū)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
2、2008年后不簽書(shū)面勞動(dòng)合同的,超過(guò)一個(gè)月要額外支付一倍的工資。
3、正常解除勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,算法是本單位內(nèi)工齡滿一年折算為一個(gè)月的工資。
4、加班、雙休日、國(guó)家法定年休假等要支付額外的工資
5、連續(xù)2次續(xù)簽合同后再續(xù)簽合同的,可簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同
6、勞務(wù)派遣工是和勞務(wù)派遣單位簽訂的合同,享受的待遇與用工單位相同,如果因?yàn)橛霉挝坏倪`法行為引起人身?yè)p害的,用工單位與派遣單位要承擔(dān)連帶責(zé)任
7、新仲裁調(diào)解法規(guī)定,勞動(dòng)仲裁的期限為爭(zhēng)議起一年內(nèi)提出,逾期提請(qǐng)求不予支持。
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