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勞動合同被確認無效后,用人單位是否要賠償給勞動者

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-19 · 119人看過

因單位的上述原因之一導(dǎo)致勞動合同被確認為無效后,如果給勞動者造成了損害,單位應(yīng)對勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任。當(dāng)然,如果因為勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同導(dǎo)致合同無效的,一旦給單位造成損失,也需對單位承擔(dān)賠償責(zé)任。

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