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寧波
用人單位發(fā)生變更時(shí)如何履行勞動(dòng)合同？
《勞動(dòng)合同法》第三十三條規(guī)定：用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。這一規(guī)定明確了用人單位的部分事項(xiàng)變更時(shí)勞動(dòng)合同的效力。用人單位在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的過程中，由于客觀情況的變化，用人單位的名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)也可能發(fā)生變更。如何認(rèn)定這些變更，這些變更對(duì)勞動(dòng)合同的效力產(chǎn)生不產(chǎn)生影響，勞動(dòng)合同能不能繼續(xù)正常履行，都是勞動(dòng)合同制度推行過程中一直存在的問題。勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人也各自按照自己的利益需求去解釋這種情形，往往各執(zhí)一詞，互相爭(zhēng)執(zhí)?！秳趧?dòng)合同法》的這一規(guī)定，明確規(guī)定了上述部分事項(xiàng)的變更，不影響勞動(dòng)合同的履行，即不影響勞動(dòng)合同的效力。也就是說，當(dāng)用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)時(shí)，勞動(dòng)合同該怎么履行就怎么履行，用人單位和勞動(dòng)者各自的權(quán)利義務(wù)并沒有改變，即使發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，在仲裁和訴訟時(shí)仍然按照部分事項(xiàng)變更前的勞動(dòng)合同為依據(jù)進(jìn)行仲裁和判決。
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