簽訂合同一般都會(huì)在合同里詳細(xì)約定違約金的問題，違約金是雙方約定的一個(gè)金額。其實(shí)是沒有特別明確的規(guī)定的，那么違約金過高應(yīng)該怎么判斷，又應(yīng)該如何維護(hù)自己的合法權(quán)益呢。我們一起來看看勞動(dòng)合同違約金過高判斷標(biāo)準(zhǔn)。

勞動(dòng)合同違約金過高判斷標(biāo)準(zhǔn)

《勞動(dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

首先，應(yīng)考慮違約金本身的約定情況。違約金的約定存在兩種形式：一是約定固定金額，二是約定逾期付款違約金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。在約定固定金額的情況下，參照《擔(dān)保法》關(guān)于定金數(shù)額不得超過合同本金的20%，超過部分不予保護(hù)的規(guī)定，將違約金數(shù)額與合同標(biāo)的總額相比較，如果違約金高于合同標(biāo)的總額的20%，宜認(rèn)定為“過高”，對(duì)超過部分不予保護(hù)。超過部分不予保護(hù)。凡存在以上情況，只要當(dāng)事人申請(qǐng)，法院就應(yīng)當(dāng)依法予以調(diào)整。

其次，考慮約定違約金時(shí)的具體情況?？梢赃@樣認(rèn)為，一般情況下，合同當(dāng)事人是不會(huì)約定過高違約金的。但凡約定過高的違約金，均或多或少有當(dāng)事人主觀或客觀的原因。有些是急于達(dá)成合同，而接受對(duì)自己明顯不利的違約金條款;有些是為了表明自己簽訂合同和履行合同的誠意而接受過高的違約金條款;有些是輕信自己根本不會(huì)違約，會(huì)順利履行合同，隨便簽訂高額違約金條款;還有一些是因一方占據(jù)絕對(duì)優(yōu)勢(shì)地位，另一方無奈簽下此類合同。簽訂過高的違約金條款往往不是當(dāng)事人的真實(shí)意思表示，應(yīng)當(dāng)依法予以調(diào)整。

再次，考慮當(dāng)事人違約的具體情況。正常情況下，當(dāng)事人都不愿意違約。在當(dāng)事人不是故意尤其不是惡意違約而是受客觀情況影響不得已違約，守約方所受的損失并不嚴(yán)重的情況下，嚴(yán)格適用約定的違約金條款則往往是導(dǎo)致違約金過高的結(jié)果。

第四，考慮正常理性人對(duì)違約金約定情況的可能評(píng)價(jià)。如果讓一個(gè)具有正常理性的人簽訂同一合同，在約定違約金時(shí)不會(huì)約定同樣高的違約金數(shù)額或計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，那么，可以認(rèn)定約定的違約金“過高”。

第五，違約情節(jié)嚴(yán)重導(dǎo)致計(jì)算的違約金絕對(duì)數(shù)額偏大不應(yīng)視為違約金約定“過高”。違約金本身具有懲罰性質(zhì)。在約定違約金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)而標(biāo)準(zhǔn)本身并不“過高”，但違約方違約情節(jié)嚴(yán)重，如時(shí)間長(zhǎng)，數(shù)量多等，因而計(jì)算出違約金絕對(duì)數(shù)額可能偏大的情況下，不應(yīng)視為約定違約金“過高”進(jìn)而予以調(diào)低。否則，違約方會(huì)視合同約定如游戲，隨意違約，違約金條款不能充分發(fā)揮警示、制裁違約行為的作用。

合同違約金過高怎么辦：

約定的違約金低于實(shí)際損失的，當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院或仲裁機(jī)構(gòu)予以增加，約定的違約金過分高于造成的損失的，當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院或仲裁機(jī)構(gòu)予以適當(dāng)減少?！逗贤ā吩谫x予當(dāng)事人以約定違約金自由的同時(shí)，又規(guī)定了當(dāng)事人得就違約金數(shù)額主張調(diào)整。實(shí)踐中當(dāng)事人以約定的違約金“過高”為由，請(qǐng)求法院加以調(diào)整的情形時(shí)有發(fā)生。

綜上所述，合同違約金過高沒有特別標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，但是可以通過當(dāng)事人違約的具體情況的一些因素來考慮。如果用人單位提供了培訓(xùn)的，培訓(xùn)費(fèi)也是要按照違約金賠償?shù)?。如果您還想了解更多，歡迎到律霸網(wǎng)咨詢。