實(shí)踐中，沒簽勞動(dòng)合同又被人辭退了，在下面情況中分別有所不同：

1、若你上班還不滿一個(gè)月

法律上有明確規(guī)定，用工單位從用功之日起一個(gè)月內(nèi)要與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)。但要是你上班還不到一個(gè)月的，這個(gè)時(shí)候還沒簽合同，公司沒有違反規(guī)定，現(xiàn)在辭退員工也符合規(guī)定。

2、若你上班超過一個(gè)月以上

如果你已經(jīng)在公司提供勞動(dòng)力超過一個(gè)月以上，到這個(gè)時(shí)候公司還沒簽訂勞動(dòng)合同，又在沒有提前一個(gè)月通知或沒有給一個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r下就把你被辭退，這個(gè)時(shí)候公司是違反規(guī)定的。

建議要是遇到這種的，最好及時(shí)去搜集在公司工作過的證明，向勞動(dòng)仲裁部門提出下面的仲裁請(qǐng)求：

(1)要求單位賠償因未簽訂合同支付給工作以來的雙倍工資;

(2)要求單位賠償一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(計(jì)算辦法：未滿半年超過三個(gè)月的，按半個(gè)月工資賠償，未滿一年超過半年的按一個(gè)月賠償);

(3)要求單位為你補(bǔ)繳上班以來的社保。

《勞動(dòng)合同法》：

第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

沒簽勞動(dòng)合同中人們肯定是會(huì)遇到各種各樣的法律難題，這個(gè)時(shí)候可以來律霸網(wǎng)找專業(yè)的律師，在線咨詢得到答案。