勞動合同

有限公司(以下簡稱甲方),聘用(以下簡稱乙方)為甲方勞動合同制職工。根據(jù)《中華人民共和國》、《外商投資企業(yè)勞動法管理規(guī)定》和《省勞動合同條例》等相關(guān)法律、法規(guī)及規(guī)章經(jīng)甲、乙雙方在自愿平等，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條合同期限、試用期限

1.本合同有效期限為年,自年月日至年月日止。

2.試用期為個月。

3.在試用期內(nèi)，甲方將按崗位描述的標(biāo)準(zhǔn)對乙方進(jìn)行評估發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件的，可以即時。

第二條工作內(nèi)容

1.乙方在部門擔(dān)任工作。乙方須按甲方確定的崗位責(zé)任，按時、按質(zhì)、按量完成工作。

2.乙方應(yīng)按公司的要求及甲方的管理與安排，按時、按質(zhì)、按量完成己方指派的工作與任務(wù)，并依據(jù)乙方工作表現(xiàn)按規(guī)定給予獎懲。

3.甲方確因經(jīng)營需要或因乙方的能力及表現(xiàn)，可變更乙方的工作崗位及內(nèi)容，

乙方有反映本人意見的權(quán)利，但未經(jīng)甲方批準(zhǔn)前，應(yīng)該首先服從甲方安排。

第三條勞動保護(hù)及勞動條件

1.甲方實(shí)行每周工作5天(40小時)，休息2天的工時制度。每小時工資按基本工資為基數(shù)計算。

2.甲方確因經(jīng)營情況需要乙方加點(diǎn)時，應(yīng)與乙方協(xié)商。加班加點(diǎn)的工資報酬按當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行，安排調(diào)休的除外。

3.甲方須為乙方提供符合中國政府規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境及必要的勞動防護(hù)用品，保證乙方在人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作，乙方在勞動過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守有關(guān)安全操作規(guī)程。

4.甲方因特殊工種或因業(yè)務(wù)不正常時，本公司將執(zhí)行不定時和綜合計算工時工作制。

第四條勞動報酬

1.按甲方現(xiàn)行工資制度，乙方月基本工資收入為人民幣元，其他部分(含伙食津貼、交通津貼、電話津貼、住房津貼、職務(wù)津貼、全勤津貼及特別津貼等)為人民幣元。

2.乙方的工資水準(zhǔn)、獎金、津貼，按甲方有關(guān)規(guī)定確定。

3.甲方實(shí)行新的工資制度、調(diào)整工資水準(zhǔn)時，或乙方的工作崗位、職務(wù)發(fā)生變化時，甲方應(yīng)對乙方的工資待遇予以調(diào)整。

4.甲方發(fā)薪方式為次月發(fā)放上月工資。

第五條和福利待遇

1.甲方按照當(dāng)?shù)卣?guī)定為乙方辦理相關(guān)社會保險，乙方也應(yīng)按規(guī)定繳納個人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的社會保險費(fèi)，由甲方從乙方工資內(nèi)代扣代繳。

2.乙方患病或并非因工負(fù)傷，甲方按其病情及在公司工作時間長短，給予一定的醫(yī)療期。醫(yī)療期間待遇，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3.乙方的其他保險和福利待遇，甲方按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4.乙方享有中國政府規(guī)定的法定節(jié)假日、公休假日，并享有婚假、喪假、生育假等帶薪假期。詳見甲方的有關(guān)管理制度。

5.甲方若為，在孕期和哺乳期享受的假期和待遇參照《中華人民共和國勞動法》和當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)執(zhí)行。

第六條勞動紀(jì)律、獎懲辦法

1.乙方應(yīng)遵守國家各項(xiàng)法律，法規(guī)，遵守甲方的各種制度和紀(jì)律，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)，管理和教育。遵紀(jì)守法，遵守職業(yè)道德和社會公德。

2.乙方在工作中應(yīng)堅守工作崗位，嚴(yán)格履行崗位職責(zé)。同時，乙方應(yīng)隨時無條件的服從甲方對其崗位及內(nèi)容的調(diào)整。乙方如有違反勞動紀(jì)律、法規(guī)和公司章程制度行為的，甲方可以依法給予批評教育或紀(jì)律處分;對于積極推動公司制度的乙方，甲方按規(guī)定予以獎勵。

3.乙方應(yīng)遵守甲方的保密制度，對于所有可能涉及公司業(yè)務(wù)和技術(shù)機(jī)密，包括下列資料，均負(fù)有保密義務(wù)，否則甲方將按照《人事管理規(guī)章》規(guī)定給予其紀(jì)律處分或與其無條件解除勞動，并追究其法律連帶責(zé)任。

1)公司技術(shù)資料和業(yè)務(wù)檔案。

2)公司及個人財務(wù)資料。

3)客戶資料。

4)其他商業(yè)秘密。

4.乙方未經(jīng)甲方事先書面同意不得：

1)以自己或他人名義經(jīng)營與甲方業(yè)務(wù)或類似的業(yè)務(wù)。

2)擔(dān)任其任何公司或單位的雇員，顧問(包括不取報酬的工作)等。

3)依法終止或解除合同時，乙方應(yīng)將其管理的甲方的一切技術(shù)資料，業(yè)務(wù)檔案，規(guī)章制度，計畫，備忘錄，客戶名冊，財務(wù)報表或培訓(xùn)材料等資料歸還甲方不得以任何形式保留副本。

4)甲方對于模范遵守企業(yè)規(guī)章制度以及工作成績優(yōu)異的乙方，應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)規(guī)章制度給予精神鼓勵和特制獎勵。甲方對違反企業(yè)規(guī)章制度或不服從的乙方，可以根據(jù)企業(yè)規(guī)章制度給予批評教育或者紀(jì)律處分。

第七條教教育與培訓(xùn)

1.甲方有義務(wù)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、上崗前培訓(xùn)及職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的義務(wù)，如需乙方從事特種作業(yè)，應(yīng)經(jīng)過專門培訓(xùn)，持證上崗。

2.乙方應(yīng)努力學(xué)習(xí)技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化知識，提高工作能力。

3.甲方出資培訓(xùn)乙方，乙方所取得的培訓(xùn)證明及相關(guān)證照應(yīng)交甲方保存。

4.如甲方出資培訓(xùn)乙方，乙方須為甲方服務(wù)滿規(guī)定的年限，否則乙方需承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用，其數(shù)額按已服務(wù)年限遞減計算。具體服務(wù)年限及遞減方法參照甲方有關(guān)管理制度。

第八條續(xù)訂、變更或解除、的條件

1.符合下列情況之一的，甲方可以即行解除本合同，雙方依法辦理退工手續(xù)。

1)在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件的;

2)乙方因嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;

3)嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大的損失的;

4)在職期間，在外從事與公司所營相同性質(zhì)之業(yè)務(wù);

5)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整適當(dāng)?shù)墓ぷ鲘徫缓?，仍不能勝任工?

6)(注：此項(xiàng)不構(gòu)成合同解除理由)

7)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)與雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的;

8)乙方被依法追究刑事責(zé)任的。

2.有下列情況之一的，甲方在征求乙方意見后，可以解除勞動合同。

但是應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方本人;

1)乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

3.有下列情況之一的，乙方可以隨時解除本合同。

1)在試用期內(nèi)的;

2)甲方不按本合同規(guī)定向乙方支付勞動報酬和提供勞動條件的;

3)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的。

4.符合下列情況之一的，甲方不得終止或者解除本合同，不得辭退乙方。

1)乙方因工傷或在治療，療養(yǎng)期間的;

2)乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷并確認(rèn)完全喪失勞動能力的

3)實(shí)行計劃生育的乙方(指女性)在孕期、產(chǎn)期和哺乳期間的，但符合本合同第八條第1款第(1)、(2)、(3)、(4)項(xiàng)規(guī)定的除外。

5.乙方因工負(fù)傷或者患職業(yè)病者醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定確認(rèn)不同程度喪失勞動能力的，其勞動合同的終止或者解除按以下規(guī)

定執(zhí)行：

1)完全喪失勞動能力的，甲方不得終止或者解除勞動合同;

2)大部分喪失勞動能力的，甲方不得終止或者解除勞動合同，但經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致的，可以終止勞動合同。

3)部分喪失勞動能力的，甲方不得解除勞動合同。按本條第(2)、(3)項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的，乙方的待遇，必須按國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

6.符合下列情況之一的，勞動合同即自行解除：

1)乙方被依法追究刑事責(zé)任或者勞動教養(yǎng)的;

2)甲方宣告解散的。

7.甲乙雙方任何一方欲解除本合同，均應(yīng)提前三十天以書面的形式通知對方。但按照本合同第八條第1款(1)、(2)、(3)、(4)項(xiàng)，第3

款第(1)、(2)、(3)項(xiàng)規(guī)定解除勞動合同的，不必提前通知對方。

第九條解除勞動合同后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

1.乙方在合同期未滿，由乙方主動提出解除勞動合同的，甲方不給予乙方任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2.乙方在合同期未滿，由乙方主動提出解除勞動合同的，需提前一個月通知甲方或以一個月基本工資代一個月通知。

第十條勞動合同的變更

1.制定本合同所依據(jù)的法律，法規(guī)及相關(guān)政策若更改，本合同相關(guān)內(nèi)容應(yīng)作相應(yīng)的修改。

2.勞動合同的修改若符合下列條件，即可生效：

1)通過協(xié)商，雙方同意修改。

2)修訂后的合同經(jīng)原審批機(jī)關(guān)審核或報相關(guān)部門備案。

3)合同到期終止后，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽合同。

第十一條違約責(zé)任

甲方雙方任何一方違約，都須承擔(dān)違約賠償責(zé)任。具體賠償金額由非違約方，根據(jù)違約責(zé)任者責(zé)任大小及給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的程度確定或者根據(jù)有關(guān)協(xié)定執(zhí)行。

第十二條甲乙雙方認(rèn)為需要規(guī)定的其他事項(xiàng)

第十三條其他

1.甲方有關(guān)規(guī)章制度為本合同有效組成部分。

2.甲方須及時向勞動人事行政部門指定的機(jī)構(gòu)為乙方辦理錄用手續(xù);乙方應(yīng)主動提供本人的有關(guān)資料，協(xié)助甲方辦理錄用手續(xù)。

3.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，在甲乙雙方簽字后生效。

4.如果乙方在本合同期內(nèi)，由甲方出資培訓(xùn)(含境外境內(nèi)實(shí)習(xí)、進(jìn)修)、提供住房或者從事涉及甲方商業(yè)秘密工作的，約定必須服務(wù)期等事項(xiàng)的，由甲乙雙方另簽協(xié)議。

5.本合同的條款如與中國法律、法規(guī)政策相悖時，以中國法律、法

規(guī)政策為準(zhǔn)，但允許有合理期限的過渡期。

6.對本合同條款的解釋和修改須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致方可。

甲方：(蓋章)乙方簽名(簽名)：

法定代表人：

日期：年月日日期：年月日

鑒證單位(蓋章)：

鑒證日期：年月日