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公司解除勞動(dòng)合同賠償金怎么計(jì)算
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同，即，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
延伸補(bǔ)充：
公司解除勞動(dòng)合同賠償金怎么計(jì)算
用人單位解除與你的勞動(dòng)關(guān)系(或者說辭退、開除你)分以下三種情況，你自己對照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內(nèi)申請維護(hù)自己的合法權(quán)益：
1、用人單位與你，沒有任何理由，也沒有支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，你沒有過錯(cuò)不存在《勞動(dòng)》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個(gè)月的本人工資，2N;
2、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定情形與你解除勞動(dòng)關(guān)系的，其中符合《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付你一個(gè)月本人工資，N;符合《勞動(dòng)合同法》第40條，并且沒有提前1個(gè)月通知你的還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金，N+1;
3、你存在《勞動(dòng)合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位與你解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知你;但是，這需要用人單位舉證并且書面通知你解除勞動(dòng)關(guān)系。
從上面內(nèi)容可知，如果勞動(dòng)者是在正式入職之后要求解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前三十日通知用人單位，并辦好相關(guān)交接工作，如果勞動(dòng)者在試用期要求解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前三日通知用人單位。
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