變更勞動(dòng)合同期限是否合法

變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，要經(jīng)過(guò)員工本人的同意，如果不同意你可以拒絕，如果因此公司和解除勞動(dòng)合同，那么屬于非法解除勞動(dòng)合同。你可要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)仲裁時(shí)效為1年,自知道或應(yīng)當(dāng)知道侵權(quán)行為發(fā)生之日起計(jì)算.建議協(xié)商解決,協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)在單位注冊(cè)地或勞動(dòng)關(guān)系實(shí)際履行地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)。也可以委托律師代理。

案情摘要

申請(qǐng)人王某于2009年5月1日入職被申請(qǐng)人某公司，從事銷售工作。勞動(dòng)合同期限為2009年5月1日至2010年4月30日。勞動(dòng)合同到期后，雙方又簽訂了一份補(bǔ)充協(xié)議，約定將原勞動(dòng)合同期限延長(zhǎng)至2010年12月31日，其他內(nèi)容不變。2010年12月30日，申請(qǐng)人提出要與被申請(qǐng)人簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，被申請(qǐng)人不同意，并在合同到期后終止了雙方勞動(dòng)關(guān)系。申請(qǐng)人認(rèn)為，雙方已連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，被申請(qǐng)人依法應(yīng)與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，被申請(qǐng)人終止其勞動(dòng)合同的行為，違反法律規(guī)定，應(yīng)支付其違法終止勞動(dòng)合同的賠償金。被申請(qǐng)人辯稱，雙方只簽訂過(guò)一次固定期限勞動(dòng)合同，補(bǔ)充協(xié)議僅只是協(xié)商延長(zhǎng)原勞動(dòng)合同期限，屬于勞動(dòng)合同的變更，不能視為簽訂了第二次勞動(dòng)合同，申請(qǐng)人不具備與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件。

爭(zhēng)議焦點(diǎn)

變更勞動(dòng)合同期限超過(guò)六個(gè)月的，是否視為簽訂了第二次勞動(dòng)合同?

仲裁結(jié)果

裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人違法終止勞動(dòng)合同的賠償金。

法理分析

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條的規(guī)定，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的訂立情形主要有以下三種:一是用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。這符合平等自愿、協(xié)商一致原則。二是當(dāng)具備法定條件時(shí)，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。這里的法定條件指:(1)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(2)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(3)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第二十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。當(dāng)具備上述條件時(shí)，法律賦予了勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的自主選擇權(quán)。如果勞動(dòng)者要求訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立。三是用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

本案中，申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人約定延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期限的行為是否符合上述"連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同"這個(gè)條件，是處理的關(guān)鍵。界定"連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同"，必須符合兩個(gè)條件:(1)必須訂立了兩次固定期限勞動(dòng)合同，這里的"兩次"是從2008年1月1日《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后開(kāi)始計(jì)算的。(2)兩次訂立固定期限勞動(dòng)合同在時(shí)間上必須具有連續(xù)性。只有同時(shí)滿足了上述兩個(gè)條件，才能被認(rèn)定為"連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同"。具體到本案來(lái)說(shuō)，申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人通過(guò)簽訂補(bǔ)充協(xié)議的方式將原勞動(dòng)合同期限延長(zhǎng)了8個(gè)月，根據(jù)《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)和諧勞動(dòng)關(guān)系促進(jìn)條例》第十八條第二款的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期限累計(jì)超過(guò)六個(gè)月的，視為續(xù)訂勞動(dòng)合同。因此，雙方簽訂補(bǔ)充協(xié)議的行為應(yīng)視為續(xù)訂了第二次固定期限勞動(dòng)合同，且在時(shí)間上具備連續(xù)性，可認(rèn)定為"連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同"。在此情形下，申請(qǐng)人在勞動(dòng)合同期滿前提出與被申請(qǐng)人簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，且沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，被申請(qǐng)人依法應(yīng)與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。但被申請(qǐng)人單方終止了勞動(dòng)合同，違反法律規(guī)定，應(yīng)支付申請(qǐng)人違法終止勞動(dòng)合同的賠償金。

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