在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
員工曠工被辭退是否會有補償金
員工離職能獲得經(jīng)濟補償金的情況分以下幾個方面：
一、公司提出，協(xié)商解除勞動關(guān)系;
二、即時辭職(在用人單位存在過錯的情況下);
三、用人單位預(yù)告辭退，即提前三十天以書面的形式通知勞動者或支付一個月工資的代通知金;
四、用人單位裁員及因用人單位的原因，勞動合同終止未能續(xù)訂的。
顯然并非所有辭退都可以獲得經(jīng)濟補償金的，當(dāng)用人單位以勞動者存在過錯為由即時辭退的，是不需要支付經(jīng)濟補償金的。
作為企業(yè)來講應(yīng)該有比較健全的考勤管理制度及離職管理制度(內(nèi)容合法、制定民主、經(jīng)培訓(xùn)或公示告知)，該員工在未向公司請假及辦理離職手續(xù)的情況下，不來上班就應(yīng)當(dāng)算曠工，連續(xù)曠工幾天構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)的，是可以辭退的。
故只要收集其嚴(yán)重違紀(jì)的證據(jù)，予以辭退就可，但應(yīng)通知工會，并將解除終止勞動合同書通過郵寄掛號信及電郵的方式發(fā)送到其居住地地址(一般應(yīng)聘登記表上都會要求填寫，可以注明，該地址為其本人的正常通訊地址及聯(lián)系方式，如有改變應(yīng)及時通知人資部，因本人過錯，承擔(dān)過錯責(zé)任)
相關(guān)知識：
《中華人民共和國勞動合同法》凡曠工連續(xù)三天或全年累計五天者，公司將按照第三十九條第二項的規(guī)定“勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度”與勞動者解除勞動合同，同時按公司曠工管理制度條款。如因此給公司造成損失，由該員工負責(zé)賠償。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復(fù)
掃碼APP下載
掃碼關(guān)注微信公眾號
醫(yī)療事故鑒定要求具備哪些條件呢
2020-11-10日租房怎么做才合法
2021-01-18試用期辭職需要提前幾天
2020-11-25事業(yè)單位法律顧問聘用合同
2021-01-02行政機關(guān)賠償要走哪些程序
2021-02-10關(guān)于抵押期限是否影響擔(dān)保物權(quán)
2021-02-25交通事故鑒定醫(yī)療終結(jié)時間期限是多久
2020-11-16非直系親屬之間可以贈予嗎
2021-02-21軍人提出離婚的管轄范圍是怎樣規(guī)定的
2021-01-05廣東省工傷供養(yǎng)親屬撫恤金標(biāo)準(zhǔn)
2020-12-13加工承攬合同糾紛的管轄地怎么規(guī)定
2021-03-15辦理政府回購房繼承協(xié)議公證需要哪些材料
2021-01-26房地產(chǎn)評估有哪幾種評估類型
2021-01-14經(jīng)濟賠償金是什么
2021-01-24認定勞動關(guān)系司法解釋三規(guī)定是什么
2021-02-05學(xué)生溜出校園被車撞身亡 “校方責(zé)任保險”應(yīng)否理賠？
2021-02-03什么是出口產(chǎn)品責(zé)任保險？
2020-11-21保險經(jīng)紀(jì)人條件資格包括哪些
2021-02-21土地承包經(jīng)營權(quán)具體指什么
2021-03-25拆遷補償協(xié)議是不是買賣合同
2021-01-03