一、工傷沒(méi)認(rèn)定解除勞動(dòng)合同

用人單位單方解除勞動(dòng)合同應(yīng)該符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，如果不符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位涉嫌違法解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以要求用人單位支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金，如果在用人單位解除勞動(dòng)合同之后被認(rèn)定為工傷，并且進(jìn)行了勞動(dòng)能力鑒定，勞動(dòng)者還能根據(jù)勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論獲得相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇。

用人單位單方解除勞動(dòng)合同主要是因?yàn)閯趧?dòng)者不能勝任工作或者具有過(guò)錯(cuò)而解除，并且用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金。

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

二、解除勞動(dòng)合同的情況

《勞動(dòng)合同法》

第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

三、工傷相關(guān)條例

《工傷保險(xiǎn)條例》

第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

現(xiàn)在，我們知道因?yàn)閱挝皇遣荒芤驗(yàn)楣c遠(yuǎn)攻解除勞動(dòng)合同的，如果單位這樣做，員工有權(quán)拒絕并發(fā)起勞動(dòng)仲裁。而如果是員工想與公司解除勞動(dòng)合同，可以公司進(jìn)行商定，得到相應(yīng)的賠償。以上就是律霸網(wǎng)小編為您準(zhǔn)備的資料，如您還有疑惑，歡迎在線咨詢。