《勞動法》賦予用人單位有制定和執(zhí)行勞動紀(jì)律和規(guī)章制度的權(quán)力。

曠工是一種違反勞動紀(jì)律的行為。曠工嚴(yán)重的，甚至?xí)挥萌藛挝怀?。用人單位依?jù)勞動紀(jì)律和規(guī)章制度的規(guī)定對其予以處分和罰款，是一種正常的企業(yè)管理。

至于對曠工的處罰與安全積分和年終獎金掛鉤，也是法規(guī)允許企業(yè)應(yīng)有的自主權(quán)。因?yàn)楦鱾€(gè)公司的經(jīng)營特點(diǎn)不同，可以制定側(cè)重點(diǎn)不同的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度。比如有的公司實(shí)行彈性工作時(shí)間，對勞動紀(jì)律會松一些。有的公司24小時(shí)運(yùn)行，不允許崗位缺人，就得嚴(yán)肅勞動紀(jì)律。

鑒此，公司對你曠工的處罰(罰款100元，與安全積分和年終獎金掛鉤)是必要的，只是罰款100元可能會有問題。

國務(wù)院《企業(yè)職工獎懲條例》第十六條規(guī)定：“對職工罰款的金額由企業(yè)決定，一般不要超過本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之二十?！?/p>

對你罰款100元肯定超過20%，具體超過多少，要以你的月標(biāo)準(zhǔn)工資來計(jì)算。

勞動法

勞動法，是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的社會關(guān)系的法律規(guī)范總稱。它是資本主義發(fā)展到一定階段而產(chǎn)生的法律部門;它是從民法中分離出來的法律部門;是一種獨(dú)立的法律部門。這些法律條文規(guī)管工會、雇主及雇員的關(guān)系，并保障各方面的權(quán)利及義務(wù)。

司法解釋

《中華人民共和國勞動法》司法解釋相關(guān)文件

勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》

(勞部發(fā)〔1995〕309號)1995年8月4日

勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》

(勞部發(fā)〔1994〕481號)(1994年12月3日)

勞動部《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》

(勞部發(fā)〔1995〕223號)(1995年5月10日)

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》

(2001年3月22日通過2001年4月30日起施行法釋〔2001〕14號)

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》

(法釋〔2006〕6號)

《最高人民法院關(guān)于人民法院審理事業(yè)單位人事爭議案件若干問題的規(guī)定》

(2003年6月17日通過2003年9月5日起施行法釋〔2003〕13號)

勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》

勞社部發(fā)〔2005〕12號

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》

(2010年7月12日通過，2010年9月14日起施行法釋〔2010〕12號)

《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》

(人力資源和社會保障部令第9號)2010年12月31日通過2011年1月1日起施行

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