齊某2012年7月應(yīng)聘至某商貿(mào)公司，擔(dān)任技術(shù)總監(jiān)，雙方簽訂了為期5年的勞動合同。前不久，公司換了新經(jīng)理。新經(jīng)理一上任就幾乎把管理層的人員全換了，齊某也被列入裁員名單，準(zhǔn)備。齊某不服，向當(dāng)?shù)?a href='http://m.shkps.cn/zhongcai/15.html' target='_blank' data-horse>勞動仲裁委員會提出仲裁申請，要求商貿(mào)公司繼續(xù)履行勞動合同。

仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更合同達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以提前30日以書面通知形式或者額外支付勞動者1個(gè)月工資后解除勞動合同。

勞動部解釋：“致使勞動合同無法履行的客觀情況”是指發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動合同全部或者部分條款無法履行的其他情況，主要包括：企業(yè)遷移、、部門撤并、企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整等。

而用人單位變更名稱或法定代表人、企業(yè)內(nèi)部承包、企業(yè)分立或被兼并等情況雖然屬于客觀情況發(fā)生了重大變化，但這些情況不會影響用人單位和勞動者繼續(xù)履行勞動合同?！秳趧印返?5條明確規(guī)定：“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)不影響勞動合同的履行。”

最終，仲裁委支持了齊某的仲裁要求。

方式

1.協(xié)商(和解)

(1)協(xié)商達(dá)成一致，應(yīng)當(dāng)簽訂書面和解協(xié)議。和解協(xié)議對雙方當(dāng)事人有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。

2.調(diào)解

(1)調(diào)解委員會由勞動者代表和企業(yè)代表組成，人數(shù)由雙方協(xié)商確定，雙方人數(shù)應(yīng)當(dāng)對等。勞動者代表由工會委員會成員擔(dān)任或者由全體勞動者推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。調(diào)解委員會主任由工會委員會成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。發(fā)生，當(dāng)事人沒有提出調(diào)解申請，調(diào)解委員會可以在征得雙方當(dāng)事人同意后主動調(diào)解。

3.仲裁

勞動爭議仲裁委員會不按行政區(qū)劃層層設(shè)立。勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。

4.訴訟

勞動人事爭議仲裁委員會作出的同一仲裁裁決同時(shí)包含終局裁決事項(xiàng)和非終局裁決事項(xiàng)，當(dāng)事人不服該仲裁裁決向人民法院提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)按照非終局裁決處理。