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勞動合同備案與鑒定有什么區(qū)別
勞動合同備案與鑒定有什么區(qū)別
勞動合同備案
一、勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。(《勞動合同法》第十六條)
由此可知，勞動合同無須勞動局備案蓋章。
不過，有的地方勞動局仍然要求勞動合同備案也是可以理解的。
二、勞動合同的備案實行屬地管理，即對你單位勞動合同備案的勞動局，與你單位營業(yè)執(zhí)照的發(fā)證機關為同一地區(qū)同一級別。
如果你單位的營業(yè)執(zhí)照是市級工商局頒發(fā)的，由市級勞動局對勞動合同備案；如果你單位的營業(yè)執(zhí)照是區(qū)級工商局頒發(fā)的，由區(qū)級勞動局對勞動合同備案。
三、勞動合同的備案只需提交簽訂好的勞動合同和勞動者的身份證復印件即可。至于費用，一人5元左右。
勞動合同鑒定
勞動合同鑒證，是指勞動行政主管部門審查、證明勞動合同真實性、合法性的一項行政監(jiān)督措施，勞動行政主管部門鼓勵和提倡用人單位和勞動者進行勞動合同鑒證。需要雙方共同申請鑒證，不可以由單方自己去鑒證。
勞動合同簽訂后，當事人雙方要親自向勞動合同鑒證機關提出對勞動合同進行鑒證的口頭或書面申請。用人單位可以由法定代表人委托受權(quán)代理人，出具委托書，明確授權(quán)范圍。申請勞動合同鑒證的當事人，應當向鑒證機關提供下述材料：
1、勞動合同書及其副本；
2、營業(yè)執(zhí)照或副本；
3、法定代表人或委托代理人資格證明；
4、被招用工人的身份證或戶籍證明；
5、被招用人員的學歷證明、體檢證明和《勞動手冊》；
6、其他有關證明材料。
勞動合同備案與鑒定有什么區(qū)別?不管勞動合同是備案還是鑒定，當事人都應該要清楚它們具體的程序，合法規(guī)范的處理好備案鑒定的工作。關于勞動合同備案與鑒定的內(nèi)容如果你并不是很清楚的話，可以來律霸網(wǎng)找律師咨詢。
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