員工試用期隱瞞懷孕可以解除勞動(dòng)合同嗎

依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，員工試用期隱瞞懷孕的，用人單位不可以解除勞動(dòng)合同，但如果員工出現(xiàn)嚴(yán)重違反公司制度、被追究刑事責(zé)任等情形的，可以解除勞動(dòng)合同。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十九條?【用人單位單方解除勞動(dòng)合同(過(guò)失性辭退)】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十二條?【用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

女職工在懷孕期間享受什么特殊保護(hù)

1、工作上的特殊保護(hù)：用人單位不能安排懷孕女職工從事國(guó)家規(guī)定的第3級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)不適宜在原崗位繼續(xù)工作的，女職工可以根據(jù)區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的不宜從事原工作的證明，要求單位調(diào)整崗位。

2、工作時(shí)間上的特殊保護(hù)：用人單位不得安排懷孕的女職工加班，也不得安排夜班勞動(dòng)(即當(dāng)日二十二點(diǎn)至次日六點(diǎn)時(shí)間從事勞動(dòng)或工作)。如果用人單位安排懷孕女職工加班或者夜班勞動(dòng)，女職工可以拒絕。對(duì)于懷孕28周以上的女職工，除了每天正常的午間休息外，用人單位還應(yīng)該每天另外給予一小時(shí)的休息時(shí)間。

3、休息時(shí)間上的特殊保護(hù)：如工作許可，懷孕女職工可以申請(qǐng)兩個(gè)半月的產(chǎn)前假。不過(guò)，這個(gè)產(chǎn)前假需要單位批準(zhǔn)。懷孕女職工工作日內(nèi)在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的時(shí)間(包括妊娠十二周內(nèi)的初查)，應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。

4、解除勞動(dòng)合同和裁員的特殊保護(hù)：用人單位不能依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定解除懷孕女職工的勞動(dòng)合同，也不能根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條的規(guī)定，以裁員的形式解除懷孕女職工的勞動(dòng)合同。

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