1.用人單位違法與勞動(dòng)者約定試用期且已經(jīng)履行的，應(yīng)當(dāng)支付賠償金

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第83條的規(guī)定，用人單位違法與勞動(dòng)者約定試用期且已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。比如，用人單位與勞動(dòng)者簽訂了為期兩年的勞動(dòng)合同卻約定試用期為5個(gè)月，試用期滿后的工資為5000元/月。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限在一年以上不滿三年的，只能約定不超過二個(gè)月的試用期。假設(shè)用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)履行了5個(gè)月的試用期，那么相當(dāng)于有3個(gè)月的試用期是違法的。根據(jù)第83條的規(guī)定，這種情形下勞動(dòng)者可獲得的賠償金為(5000*3個(gè)月違法試用期)15000元。

2.用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付賠償金

《勞動(dòng)合同法》第87條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。這種情形下，勞動(dòng)者請求支付賠償金又同時(shí)請求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請求仲裁庭/法院將不予支持。因?yàn)榻?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是合法解除勞動(dòng)合同時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而賠償金的支付是以用人單位違法解除勞動(dòng)合同為前提的，二者適用的條件是不一樣的。

3.用人單位超過一個(gè)月不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資

《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。如果因?yàn)閯趧?dòng)者的客觀原因?qū)е掠萌藛挝徊荒芘c其簽訂書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)就不能簽訂書面勞動(dòng)合同的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任。

4.用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定不與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同之日起，向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資

5.用人單位被勞動(dòng)行政主管部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而用人單位不支付的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)加付賠償金。

辭退沒有書面通知可以嗎

員工被單位辭退后，應(yīng)當(dāng)向單位索要書面的辭退通知書，同時(shí)，如果要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的話，應(yīng)當(dāng)取得證明自己工作年限和工資收入的證據(jù)。工作年限的證據(jù)有以往的勞動(dòng)合同、工資折子的記錄、社會(huì)保險(xiǎn)的繳納記錄等，工資收入的證據(jù)有工資條、工資折子的記錄等。如果要求繼續(xù)履行合同，則需要證明合同的未履行期限以及自己的工資標(biāo)準(zhǔn)。

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議適用法律若干問題的解釋二》第一條第一款第一項(xiàng)：人民法院審理勞動(dòng)爭議案件，對下列情形，視為《勞動(dòng)法》第八十二條規(guī)定的“勞動(dòng)爭議發(fā)生之日”：因解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的爭議，用人單位不能證明勞動(dòng)者收到解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系書面通知時(shí)間的，勞動(dòng)者主張權(quán)利之日為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日。

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