一、員工能否向單位主張賠償金?

為了維護處于弱勢地位的勞動者的權益，《勞動合同法》賦予了勞動者在一定條件下請求經(jīng)濟賠償金的權利。

與經(jīng)濟補償金不同，經(jīng)濟賠償金具有懲罰性，是一種懲罰性賠償。

依據(jù)《勞動合同法》八十七條的規(guī)定可知，用人單位違法解除或終止勞動合同的，支付的賠償金相當于補償金的二倍。用人單位“違法”是勞動者請求賠償金的前提，但與此同時，根據(jù)《勞動合同法》三十九條和四十條的規(guī)定，用人單位在一定條件下有解除合同的權利，這就導致了實踐中很多用人單位在不明勞動法的情況下未合理利用解除權而非法解除勞動合同。

用人單位違法解除或終止勞動合同的，勞動者有權請求其支付經(jīng)濟賠償金，對于經(jīng)濟賠償金的數(shù)額有異議的，有權提起勞動爭議仲裁仲裁、對仲裁不服的可以向法院提起訴訟以維護自己的合法權益。

二、員工請求賠償金要注意什么?

1、應保留用人單位解除勞動合同的證據(jù)

用人單位單方解除勞動合同時，勞動者應當搜集勞動合同被解除的證據(jù)。如果用人單位單方解除勞動合同的依據(jù)不屬于《勞動合同法》第三十九條情形之一，或者滿足第四十條的規(guī)定，為違法解除勞動合同。

2、勞動者請求經(jīng)濟賠償金，還應注意以下幾點：

(1)用人單位只有在勞動者具有《勞動合同法》第三十六條、第三十九條規(guī)定情形之一或者符合第四十條規(guī)定的條件下，才具有解除合同的權利，同時不得有第四十二條規(guī)定的情形;

(2)經(jīng)濟賠償金應按照《勞動合同法》四十七條經(jīng)濟補償金標準二倍的計算方法予以計算;

(3)用人單位應對其解除、終止勞動合同的理由提供充分的證據(jù)，不能提供充分證據(jù)的，應認定為解除、終止合同不當，屬于違法，應當支付賠償金。

3、救濟措施

勞動者可以直接請求用人單位依法向其支付經(jīng)濟賠償金。在用人單位拒絕支付或者對賠償金數(shù)額有異議時，可以采取向勞動行政部門檢舉、投訴，提起勞動爭議仲裁，對仲裁不服的向法院起訴等措施維護自身合法權益。

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