一、離職后拖欠工資多級算違法
用人單位應當在員工離職的當天結清所有報酬和費用,如果單位拒絕結清,就屬于違法行為。
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條的規(guī)定,勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
根據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》第九條之規(guī)定,用人單位違反國家規(guī)定,拖欠或者未足額支付勞動報酬,或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的,勞動者可以向勞動行政部門投訴,勞動行政部門應當依法處理。
二、當遇到拖欠工資該怎么辦
第一步應該是積極協(xié)商,也就是積極索要工資,如果協(xié)商不能達成一致,那么可以選擇走法律程序。
1、向勞動監(jiān)察投訴。根據(jù)《勞動合同法》第八十五條、《勞動爭議仲裁調解法》第九條規(guī)定,用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,可以向勞動監(jiān)察投訴,勞動監(jiān)察應當受理,并責令用人單位限期支付;逾期不支付的,責令按拖欠額度百分之五十至一百支付賠償金。
2、申請勞動爭議仲裁。勞動仲裁是追索勞動報酬的有效途徑,一般拖欠工資的事情申請勞動爭議仲裁之后都可以得到解決。
3、向法院申請支付令。申請支付令需要出具工資欠條或者支付協(xié)議。
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簡介:
遼寧利金律師事務所副主任,行政法務團隊負責人。中國國民黨革命委員會黨員、中山區(qū)六支部組織委員,遼寧省律師協(xié)會成員,大連仲裁委員會仲裁員,遼寧省法學會憲法學行政法學研究會行政行為專業(yè)委員會委員。具有一級建造師(港工)、一級消防工程師資質?,F(xiàn)擔任多家政府、銀行、國企、大型私企法律顧問。提供民事、行政糾紛法律服務,從業(yè)10年,積累了大量成功處理民商、行政案件的經(jīng)驗,法律基礎扎實,實踐操作靈活,勝率高,竭誠為您提供最專業(yè)的法律服務。
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