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寧波
生活中常見的勞動爭議及其解決
生活中常見的勞動爭議及其解決
勞動爭議的范圍
根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國勞動法》等有關(guān)勞動的法律法規(guī)的規(guī)定中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的如下爭議屬于勞動爭議的范圍：
(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;
(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
勞動爭議的處理方式
根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四條，第五條的規(guī)定勞動爭議的處理方式主要有協(xié)商調(diào)解仲裁、對仲裁裁決不服的，除法律法規(guī)另有規(guī)定的外，還可以向人民法院提起訴訟。
處理勞動爭議的各種方式的時效期間
根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國勞動法》等有關(guān)勞動的法律法規(guī)的規(guī)定處理勞動爭議的各種方式的時效期間為勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計(jì)算，因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年之內(nèi)申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計(jì)算。
勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受自知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
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