申訴人：林某，女，35歲，某市造紙廠工人被告：某市造紙廠法定代表人：牛，某市造紙廠廠長，1984年被某市造紙廠聘為固定工人。1995年2月，市造紙廠不同意與林簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，與林發(fā)生糾紛，林于1995年3月21日向當(dāng)?shù)?a href='http://m.shkps.cn/laodong/40.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)立案調(diào)查，林于1984年6月18日被市造紙廠聘為國家固定工人。1992年3月，市造紙廠作為全員勞動(dòng)合同制試點(diǎn)單位，在全體職工中實(shí)行勞動(dòng)合同制。林與該單位簽訂了三年勞動(dòng)合同，期限為1992年3月2日至1995年3月2日。1995年2月，根據(jù)廠務(wù)會(huì)議精神，工廠勞動(dòng)部門決定續(xù)簽1992年3月與員工簽訂的全員勞動(dòng)合同。工廠和勞動(dòng)部門征求林的意見時(shí)，林提出將原勞動(dòng)合同續(xù)簽一年，勞動(dòng)部門記錄了林的意見并簽署了同意意見。1995年2月23日是大慶造紙廠建廠40周年。該部門正忙于籌備工廠的慶?；顒?dòng)。因此，沒有辦理1992年勞動(dòng)合同的續(xù)簽手續(xù)。在市勞動(dòng)局舉辦的《中華人民共和國勞動(dòng)法》宣傳周上，林了解到勞動(dòng)合同可以有固定期限、無固定期限、以完成一定工作為期限簽訂，并到勞動(dòng)部門進(jìn)行了詳細(xì)咨詢。林認(rèn)為自己符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件，于是到工廠勞資部要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。該單位同意簽訂十年勞動(dòng)合同，但不同意簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。雙方之間存在爭議，林向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)上訴分析意見，仲裁庭認(rèn)為市造紙廠應(yīng)當(dāng)與林續(xù)簽無期限勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第二十條規(guī)定：勞動(dòng)合同的期限分為固定期限、無限期和以完成一定工作為基礎(chǔ)的期限勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年，雙方同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者提出訂立無期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無期限勞動(dòng)合同林先生于1984年6月加入工廠，自1995年2月起在工廠工作了10年零8個(gè)月，符合法定要求。林和工廠都同意延長1992年簽訂的全職勞動(dòng)合同。林此前提出延長十年任期，但沒有正式辦理續(xù)簽手續(xù)。在這種情況下，林提出延長無固定期限勞動(dòng)合同，這符合我國《勞動(dòng)法》關(guān)于無固定期限勞動(dòng)合同成立的先決條件。因此，林的主張應(yīng)當(dāng)依法得到支持調(diào)查結(jié)果仲裁委員會(huì)在審理案件后依法作出仲裁裁決：林的主張符合法律，應(yīng)當(dāng)?shù)玫街С?，?zé)令**造紙廠與林簽訂無期限勞動(dòng)合同，并支付案件受理費(fèi)，100元手續(xù)費(fèi)由被告承擔(dān)。《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定的無期限勞動(dòng)合同是對(duì)在用人單位工作年限長的勞動(dòng)者的保護(hù)措施。它對(duì)建立穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系起到了積極作用。在續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意以下兩點(diǎn)：無固定期限勞動(dòng)合同的續(xù)簽只能發(fā)生在勞動(dòng)合同的續(xù)簽中，如果他們?cè)谕还椭鬟B續(xù)工作少于10年或以上，他們?cè)谔幚頍o固定期限勞動(dòng)合同時(shí)會(huì)有不同的結(jié)果。如果員工不滿10歲，即使雙方同意續(xù)簽原勞動(dòng)合同，員工也會(huì)要求簽訂無期限勞動(dòng)合同，但雇主可以同意也可以不同意。10年以上，雙方同意續(xù)簽原勞動(dòng)合同。只要?jiǎng)趧?dòng)者要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位必須無條件同意簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。無固定期限的勞動(dòng)合同在本質(zhì)上也是有期限的。期限等于訂立之日至解除勞動(dòng)合同之日和終止條件。有《勞動(dòng)法》第二十四條、第二十五條、第二十六條、第二十七條、第三十二條規(guī)定情形之一的，可以依法終止勞動(dòng)合同；此外，如果工人因工作或疾病死亡，退休或辭職將導(dǎo)致無期限勞動(dòng)合同終止