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雇主需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r是什么
雇主需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：。有《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定的下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）有下列情形之一的，勞動(dòng)合同期滿：，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：（五）除用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件續(xù)訂勞動(dòng)合同外，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的除外，依照本法第四十四條第一款規(guī)定終止定期勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限和每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。超過六個(gè)月不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度該地區(qū)勞動(dòng)者平均月工資的三倍的，應(yīng)當(dāng)給予相當(dāng)于半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者月平均工資的三倍，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖铋L(zhǎng)期限不得超過12年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同自然終止時(shí)，按照上述規(guī)定終止或解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資，一般有必要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但當(dāng)用人單位提出維持或改善勞動(dòng)合同約定的條件以續(xù)訂勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者拒絕時(shí)，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在現(xiàn)實(shí)生活中，勞動(dòng)爭(zhēng)議往往很復(fù)雜。建議雙方聘請(qǐng)專業(yè)律師提供法律服務(wù)，以最大限度地維護(hù)自身利益
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