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寧波
勞動者被拖欠工資可以直接向法院起訴
一、拿著工資欠條起訴，可以告誰?
(1)如果是按照普通民事案件起訴，被告主體一般只能是出具欠條的相對人或構(gòu)成表見代理的相對方;
(2)如果是按照勞動爭議案件起訴，被告主體應(yīng)當(dāng)是聘用勞動者一方，如直接聘用方?jīng)]有用工權(quán)，一直追到有用工權(quán)的單位，與聘用方承擔(dān)連帶責(zé)任;
(3)如果是按照建設(shè)工程承包關(guān)系起訴，要看原告是否是實際施工人，如是實際施工人，應(yīng)當(dāng)將發(fā)包人、違法轉(zhuǎn)包人、分包人均列為被告，但發(fā)包方一般只在欠付工程款的范圍內(nèi)承擔(dān)責(zé)任。
二、除了欠工資，還有其他勞動糾紛應(yīng)該怎么辦？
如果單位不僅僅欠勞動者工資，還與勞動者有勞動關(guān)系爭議，那么如果勞動者向法院提起訴訟，要求用人單位支付工資的，法院應(yīng)當(dāng)提醒勞動者先申請勞動仲裁，而后有不服的再來法院提起訴訟。
也就是說，除了欠工資外，勞動者和用人單位還有勞動糾紛存在的，勞動者只能按照勞動案件程序處理，先到勞動仲裁局申請仲裁，而不能直接去法院提起訴訟。
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