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寧波
偷盜被開除是否有補償金
偷盜被開除是否有補償金
依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，如果職工盜竊公司財物后被發(fā)現(xiàn)的，用人單位開除當事人的，是不能要求支付經(jīng)濟補償金的。
第三十九條?勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
盜竊多少錢會被追究刑事責任
首先，根據(jù)統(tǒng)一的規(guī)定，盜竊財物達到以下數(shù)額的要承擔相應(yīng)的刑事責任：
1、個人盜竊公私財物價值人民幣1000元至3000以上的，為“數(shù)額較大”;
2、個人盜竊公私財物價值人民幣30000至100000元以上的，為“數(shù)額巨大”;
3、個人盜竊公私財物價值人民幣300000至500000元以上的，為“數(shù)額特別巨大。
其次，因為每個地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展水平不同，發(fā)達地區(qū)的數(shù)額較大的起點會高一點，落后地區(qū)數(shù)額較大的起點會低一點。所以確定是否構(gòu)成盜竊罪時，要根據(jù)各個地方的立案標準，以本地區(qū)的規(guī)定標準為準，確定是否為“數(shù)額較大”、“數(shù)額巨大”和“數(shù)額特別巨大”。
最后，若是盜竊時出現(xiàn)其他特殊情況，按規(guī)定，一年內(nèi)入戶盜竊或者在公共場所扒竊三次以上的，不管其盜竊的數(shù)額多少，都會被認定為“多次盜竊”，要以盜竊罪定罪處罰，并承擔相應(yīng)的刑事責任。
以上知識就是小編對相關(guān)法律問題進行的解答，依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，如果職工盜竊公司財物后被發(fā)現(xiàn)的，用人單位開除當事人的，是不能要求支付經(jīng)濟補償金的。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進行法律咨詢。
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