公司能禁止員工兼職嗎

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，公司員工兼職如果不影響完成本單位工作的，公司是無權(quán)禁止的，如果影響完成本單位工作的，可以解除勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十九條?勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

在外兼職不影響本職工作，公司以此不發(fā)工資并要求賠償，可以嗎

全職人員在工作之外又去做零工的，法律上并不禁止，但是因為可能會耽誤正常工作，所在公司當(dāng)然不肯。特別是在外兼職導(dǎo)致身體素質(zhì)變差，不能支撐較長時間的勞動的。于是，有些公司發(fā)現(xiàn)勞動者在外兼職，雖然未影響本職工作，但公司以此為由不發(fā)工資并要求賠償，那么先確定公司是否有相應(yīng)的權(quán)利。

事實上，在職勞動者在外兼職的，公司根本無權(quán)不發(fā)工資，理由如下：

首先，只要勞動者正常工作，公司就必須正常支付薪酬，否則公司拒付工資違法，勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，或申請勞動仲裁甚至訴訟的方式維護(hù)自身權(quán)益。

其次，勞動者違反勞動合同或者公司規(guī)章制度在外兼職，但是勞動合同中無違約金及賠償?shù)燃s定，公司必須正常支付薪酬并無權(quán)要求賠償。

最后，勞動者違反勞動合同在外兼職，且合同約定了相關(guān)違約金及賠償，只要勞動者正常工作，公司仍應(yīng)正常支付薪酬，事后再主張勞動者要承擔(dān)違約責(zé)任。

同時，勞動者認(rèn)為違約金或賠償不合理的，可以依法請求法院予以降低或免除。

所以，勞動者在外兼職不影響本職工作，被公司發(fā)現(xiàn)后被要求賠償?shù)?，雖然勞動者確實有過錯，但是，這種情況下公司扣工資和要求賠償，不是法定的權(quán)利，并且扣勞動者工資一般是違法的。因此，雙方因此產(chǎn)生較大爭議的，可以及時采取勞動爭議解決辦法處理。

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