如果勞動合同到期后未續(xù)簽，是否適用雙倍工資處罰？補充勞動合同簽訂后，用人單位是否仍需支付原書面勞動合同未簽訂期間的雙倍工資差額？這一直是爭議的焦點。《意見》明確規(guī)定，勞動合同期滿后，勞動者繼續(xù)在用人單位工作。用人單位一個月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同，勞動者要求用人單位每月支付雙倍工資的，應(yīng)當(dāng)予以支持。用人單位一年以上未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為雙方訂立了無固定期限勞動合同。但是，應(yīng)當(dāng)注意的是，勞動合同期滿后，勞動合同應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第四十二條的規(guī)定依法續(xù)簽。例如，如果一名女性員工懷孕、分娩或哺乳，并且該員工在勞動合同延期期間要求雇主支付未簽署勞動合同的員工月薪的兩倍，則不會得到支持。此外，如果用人單位未與其高級管理人員簽訂書面勞動合同，但用人單位可以提供聘用決定書或聘書，證明雙方都有勞動權(quán)利和義務(wù)，并已實際履行，高級管理人員不支持用人單位以未簽訂書面勞動合同為由要求支付雙倍月薪的要求。

根據(jù)《勞動法》第19條，勞動合同的必要條款是什么，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備的條款是：勞動合同條款；工作內(nèi)容、勞動保護和工作條件；勞動報酬勞動紀(jì)律；勞動合同終止的條件；違反勞動合同的責(zé)任。在必要的規(guī)定中，工作內(nèi)容和勞動報酬是核心內(nèi)容。內(nèi)容要求明確具體，尤其是崗位、工作場所和具體工作內(nèi)容、勞動報酬的具體數(shù)額和勞動報酬的構(gòu)成

在勞動合同的必要條款中，還有一項內(nèi)容是勞動者和用人單位都應(yīng)注意的，即：，違反勞動合同的責(zé)任。關(guān)于用人單位違反勞動合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，國家有許多法律、法規(guī)和規(guī)章，實踐中相關(guān)處理相對成熟和規(guī)范。我們需要關(guān)注的是工人的違約責(zé)任。《勞動法》第一百零二條規(guī)定，勞動者違反規(guī)定解除勞動合同或者違反勞動合同約定的保密事項，給用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。需要注意的是，勞動者的違約責(zé)任必須在勞動合同中明確約定。如果沒有協(xié)議，雇主不得要求工人支付違約金。勞動者違反勞動合同規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任。具體來說，勞動者違反規(guī)定或者勞動合同的規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損失；用人單位支付的招聘費用；雇主支付的培訓(xùn)費（除非雙方另有約定）；給生產(chǎn)經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；勞動合同約定的其他補償費用。根據(jù)《違反《中華人民共和國勞動法》有關(guān)規(guī)定賠償辦法》的規(guī)定，勞動者違反勞動合同約定的保密事項，給用人單位造成經(jīng)濟損失的，雇主的賠償費用應(yīng)按照《反不正當(dāng)競爭法》第20條的規(guī)定支付

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