是否簽訂酒店臨時(shí)雇傭合同

自2008年《勞動(dòng)合同法》頒布以來(lái)，臨時(shí)雇傭已經(jīng)成為一個(gè)過(guò)時(shí)的概念

現(xiàn)在也有臨時(shí)工的說(shuō)法，這混淆了《勞動(dòng)合同法》第7條的概念第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，建立勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同未同時(shí)訂立的，用人單位與勞動(dòng)者在聘用前訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同，第十一條用人單位在用工的同時(shí)未訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起建立勞動(dòng)關(guān)系，新招用勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或者集體合同沒(méi)有約定的，實(shí)行同工同酬。

如何處理公司未簽訂勞動(dòng)合同的問(wèn)題

1。公司沒(méi)有與員工簽訂勞動(dòng)合同。如果員工想繼續(xù)在公司工作，他們需要收集任何在公司工作的證據(jù)，例如帶有公司名稱的工裝、工作許可證或工作卡（最好帶有公章）、工資卡、工資單、考勤記錄、，社保繳費(fèi)記錄、錄音錄像或其他加蓋公章的文件（包括加蓋公章的工作許可證、社保繳費(fèi)記錄、加蓋公章的文件，以及足以證明勞動(dòng)關(guān)系的文件）

同事證詞（所有離開(kāi)工作崗位的人都可以找到）。一般來(lái)說(shuō)，你可以找到剛剛離職的同事。如果他們?cè)谝粋€(gè)月內(nèi)離職，他們與公司也有同樣的爭(zhēng)議，你可以一起申請(qǐng)仲裁。如果員工不想繼續(xù)在公司工作，他們可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，以保護(hù)自己的權(quán)益。流程大致如下：

攜帶勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)和工商登記信息，然后到當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會(huì)申請(qǐng)備案！立案后，您可以在不拖延任何事情的情況下找到新工作

勞動(dòng)爭(zhēng)議案件受理費(fèi)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：3人以下20元/件；4至9人，30元/件；10人以上的集體勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，每件50元

您想在酒店簽訂臨時(shí)雇傭合同嗎？無(wú)論哪個(gè)行業(yè)雇傭臨時(shí)工，只要工人工作超過(guò)一個(gè)月，他們都應(yīng)該簽訂符合勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定的勞動(dòng)合同。關(guān)于酒店的臨時(shí)雇傭和勞動(dòng)合同的簽訂存在問(wèn)題。如果有必要，你可以來(lái)律霸。com找到黃山律師尋求解決方案