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寧波
如何賠償公司三年未簽訂合同
根據(jù)中國相關(guān)法律，如果雇主和雇員三年以上未簽訂合同，則視為他們簽訂了無固定期限的合同。未簽訂書面勞動合同超過一個月、不超過一年的，可以從第二個月起要求兩倍的工資，第八十二條用人單位自受雇之日起一個月以上不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，用人單位違反本法規(guī)定，未與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付雙倍的月薪，自無固定期限勞動合同簽訂之日起，向勞動者支付雙倍的月薪
如果你未簽訂勞動合同就被公司解雇了怎么辦
在實(shí)踐中，你未簽訂勞動合同就被解雇了，這在以下情況下是不同的：
1。工作不滿一個月的
法律明確規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自努力工作之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，并按照規(guī)定繳納社會保險。但是如果你沒有工作不到一個月，而且你現(xiàn)在還沒有簽署合同，公司就沒有違反規(guī)定。現(xiàn)在解雇員工也符合規(guī)定。如果您在公司工作超過一個月
如果您在公司提供勞動力超過一個月，公司此時尚未簽署勞動合同，您將被解雇，無需提前一個月通知或一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，公司目前違反了規(guī)定
建議在這種情況下，最好及時收集在公司工作的證據(jù)，并向勞動仲裁部門提交以下仲裁請求：
（1）要求單位賠償因未簽訂合同而支付給該工作的雙倍工資
（2）要求單位賠償一定的經(jīng)濟(jì)損失薪酬（計算方法：半年以下三個月以上半個月的工資，一年以下半年以上一個月的工資）
（3）要求公司為你補(bǔ)足你的社保，因?yàn)槟闵习嗔?/p>
事實(shí)上，你現(xiàn)在上班的時候會安排一定的試用期，所以通常第一個月是試用期。在這里你還應(yīng)該注意，雖然試用期不是正式的工作，但公司必須及時與你簽訂合同。換句話說，無論你是在試用期還是成為正式員工，簽訂勞動合同都是重要的。如果公司在試用期內(nèi)超過一個月仍未與您簽訂合同，或者此時直接解雇您，則屬于違反規(guī)定，可以及時申請勞動仲裁。
以上知識就是對相關(guān)法律問題的解答。根據(jù)中國的相關(guān)法律，如果雇主在與雇員建立勞動關(guān)系后超過一個月且不超過兩年未簽訂書面勞動合同，可以要求從第二個月起支付兩倍的工資，但最多不超過11個月。如果您需要法律幫助，歡迎您咨詢有關(guān)luba的法律意見。com
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簡介:
楊余娜律師（聯(lián)系13282211144），寧波本地人，2011年8月取得法律職業(yè)資格證。曾在寧波市**區(qū)人民法院和寧波市公安局**分局工作多年，現(xiàn)為浙江共業(yè)律師事務(wù)所專職律師。業(yè)務(wù)專攻方向：刑事、民商事（含民間借貸、買賣合同、債權(quán)債務(wù)、婚姻繼承、交通事故、工傷賠償?shù)榷喾矫娴陌讣?、企業(yè)法律顧問。楊余娜律師受過專業(yè)性法學(xué)專業(yè)教育，對所承辦的案件一絲不茍，認(rèn)真負(fù)責(zé)。對于刑事案件，楊余娜律師利用多年的公安工作經(jīng)驗(yàn)和資源，根據(jù)不同案件情形針對性提出有利辯護(hù)或策略。對于民商事案件，楊余娜律師具有深厚的理論功底和豐富的法院實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)，根據(jù)不同案件事實(shí)和證據(jù)尋找突破點(diǎn)，最大程度維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。楊余娜律師業(yè)余研究風(fēng)水，發(fā)現(xiàn)通常來找律師的當(dāng)事人，均在一定程度上受住宅或辦公樓風(fēng)水、面相或八字等困擾或影響，可通過一定方式化煞、補(bǔ)喜用神等方式增加運(yùn)勢！
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