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寧波
經(jīng)濟補償金不含離職當月嗎
一、經(jīng)濟補償金不含離職當月嗎
經(jīng)濟補償金不含離職當月，經(jīng)濟補償金的規(guī)定中所寫離職前12個月的平均工資應(yīng)當是指勞動者已經(jīng)領(lǐng)取的前12個月的平均工資，如果當月工資已發(fā)那么應(yīng)當計入12個月中，如果當月工資還未發(fā)放則不應(yīng)也無法在計算中計入。比如勞動者在某月的月初離職，那么顯然當月工資是無法計算進去的。
二、法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十七條?經(jīng)濟補償?shù)挠嬎?/p>
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第二十七條勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。
實際上從以上分析，我們可以看出在我國法律已經(jīng)規(guī)定了，在計算經(jīng)濟補償金的12個月的平均工資當中，當月的工資一般不會計算到這12個月當中，也就是說計算標準所含月份應(yīng)該是除了離職當月的前12個月,?而如果計算有問題的建議可以聯(lián)系律師處理,律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進行法律咨詢。
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