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寧波
如果單位沒有簽訂合同或支付保險，如何報告
中國的法律法規(guī)規(guī)定，縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同進(jìn)行監(jiān)督檢查。同時，工會依法維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，有權(quán)監(jiān)督用人單位履行勞動合同。因此，當(dāng)單位不簽訂合同或不支付保險時，勞動者可以向勞動行政部門或者工會報告
第七十四條縣級以上地方人民政府勞動行政部門對下列勞動合同法的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查：依法勞動合同制度：（一）用人單位制定和執(zhí)行直接關(guān)系勞動者切身利益的規(guī)章制度；（二）用人單位與勞動者訂立和終止勞動合同；（三）勞務(wù)派遣的合規(guī)性（四）用人單位遵守國家有關(guān)勞動者工作時間的規(guī)定，（五）勞動合同約定的勞動報酬的支付和用人單位執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況；（六）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費(fèi)的情況；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他勞動監(jiān)督事項第七十七條勞動者的合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，第七十八條工會依法維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，監(jiān)督用人單位履行勞動合同和集體合同。用人單位違反勞動法律、法規(guī)、勞動合同和集體合同的，工會有權(quán)提出意見或者要求改正；勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)依法給予支持和協(xié)助。
第七十九條任何組織或者個人有權(quán)檢舉違反本法的行為，縣級以上人民政府勞動行政部門應(yīng)當(dāng)及時核實處理，（一）用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，用人單位違反本法規(guī)定，未與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的，每月應(yīng)當(dāng)向勞動者支付雙倍的工資，（二）用人單位無故不繳納社會保險費(fèi)的，由勞動行政部門責(zé)令限期繳納；如果逾期不付款，可能會被處以滯納金。以上知識就是魯巴小編提出的相關(guān)法律問題的答案。com.<《中華人民共和國勞動法》第一條明確規(guī)定，為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護(hù)與社會主義市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的勞動制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步。同時，我們對雇主違反相關(guān)法律法規(guī)的監(jiān)督機(jī)制給予了足夠的重視。讀者可以參考擴(kuò)展閱讀文章。如果您需要法律幫助，歡迎您到盧巴進(jìn)行法律咨詢
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喻兵兵.男.畢業(yè)于武漢大學(xué)法學(xué)院.在校期間接受了專業(yè)系統(tǒng)的法學(xué)教育.打下了極為扎實的法學(xué)理論功底.并獲得了法學(xué)學(xué)士學(xué)位.現(xiàn)為江西省朗秋律師事務(wù)所專職律師.本人堅持以事實為根據(jù).以法律為準(zhǔn)繩的辦案原則.以專業(yè).優(yōu)質(zhì).耐心的法律服務(wù)贏得當(dāng)事人的尊重與信賴.最大限度的維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益,秉持[尚法厚德.守護(hù)公平"的辦案理念.致力于維護(hù)法律的正確實施.維護(hù)社會的公平正義.本人擅長婚姻家事糾紛業(yè)務(wù).人身損害賠償(交通.工傷)糾紛業(yè)務(wù).勞動爭議糾紛業(yè)務(wù).各類非訴業(yè)務(wù)(檔案查詢.法律咨詢.代寫法律文書及各類協(xié)議等).執(zhí)業(yè)以來已辦理過幾十件民事.刑事.行政案件.廣受當(dāng)事人好評.
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