根據(jù)中國相關(guān)法律，如果用人單位超過一年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付雙倍工資11個(gè)月，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條【不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自受雇之日起滿一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位違反本法規(guī)定，未與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，每月應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍的工資，自無固定期限勞動(dòng)合同簽訂之日起，向勞動(dòng)者支付雙倍的月薪。

勞動(dòng)合同的特點(diǎn)

勞動(dòng)合同具有下列特點(diǎn)：

1。主體的普遍性和平等性。勞動(dòng)合同的主體可以是法人與組織之間，也可以是公民個(gè)人之間，公民與法人組織之間。一般來說，它不是一個(gè)特殊的極限，具有普遍性。同時(shí)，雙方完全遵守市場規(guī)則，具有平等的法律地位

2，合同標(biāo)的的特殊性。勞動(dòng)合同的標(biāo)的是一方向另一方提供的勞動(dòng)，即勞務(wù)。這是一種行為。勞動(dòng)合同是以勞動(dòng)為支付對象的合同。勞動(dòng)的差異性和特殊性決定了勞動(dòng)合同傾向的特殊性。有些人關(guān)注勞動(dòng)行為的過程，如運(yùn)輸合同；有些人關(guān)注勞動(dòng)行為的結(jié)果，比如合同。內(nèi)容的任意性。除法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定外，合同雙方可根據(jù)自己的意愿決定勞動(dòng)合同的內(nèi)容和相應(yīng)條款。能力不僅可以屬于生產(chǎn)和工作的某個(gè)專業(yè)的需要，比如社區(qū)安全；也可以屬于家庭生活，如保姆等。雙方在簽訂合同時(shí)應(yīng)遵循自愿原則。合同是一種雙向合同，也是一種非必要合同。在勞動(dòng)合同中，一方為提供勞務(wù)的一方，另一方為接受勞務(wù)的一方。因此，勞動(dòng)合同是雙重服務(wù)報(bào)酬合同。大多數(shù)勞動(dòng)合同都是非必要合同，除非法律另有規(guī)定

以上知識就是相關(guān)法律問題的答案。根據(jù)中國的相關(guān)法律，如果用人單位超過一年未與員工簽訂勞動(dòng)合同，員工可以要求用人單位支付雙倍工資，為期11個(gè)月，而不是一年。如果您需要法律幫助，歡迎讀者提供有關(guān)luba的法律建議。com