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寧波
續(xù)簽的勞動合同所附的承諾書是否有效
續(xù)簽勞動合同時，用人單位另行簽署的承諾書在法律范圍內(nèi)有效，違反法律無效。中國《勞動合同法》第23條規(guī)定，用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并同意在勞動合同終止或解除后的競業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償。勞動者違反競業(yè)禁止協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。根據(jù)上述規(guī)定，用人單位的要求不存在法律問題。
勞動合同續(xù)簽的相關(guān)規(guī)定：
中華人民共和國《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，指用人單位與勞動者之間沒有約定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者可以協(xié)商訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續(xù)訂或者訂立勞動合同的，除提出訂立定期勞動合同外，還應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的；（2） 用人單位首次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制、重新訂立勞動合同時，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年，自法定退休年齡起未滿十年的；（3） 連續(xù)簽訂兩份固定期限勞動合同，勞動者有本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規(guī)定情形的，通過小批量安排未續(xù)簽勞動合同的，我們可以知道，續(xù)簽勞動合同可以附承諾書，但承諾書應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定，否則無效。以上是您在這方面法律知識的相關(guān)內(nèi)容。我希望它能對你有所幫助。我相信你已經(jīng)從上面找到了相關(guān)的答案。如果您有其他問題或情況復(fù)雜，Luba還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢
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