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勞動報酬爭議仲裁時效

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-20 · 845人看過

勞動報酬爭議仲裁怎樣規(guī)定時效

依據(jù)我國勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定,勞動報酬爭議仲裁的時效為一年,自勞動者知道權(quán)益受到侵害時開始計算。

中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法

第二十七條?勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

前款規(guī)定的仲裁時效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì),或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續(xù)計算。

勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

以上知識就是小編對“勞動報酬爭議仲裁怎樣規(guī)定時效”問題進(jìn)行的解答,依據(jù)我國勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定,勞動報酬爭議仲裁的時效為一年,自勞動者知道權(quán)益受到侵害時開始計算。讀者如果需要法律方面的幫助,歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。

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