合同未簽訂當(dāng)天口頭辭職可以嗎?
口頭辭職不簽勞動(dòng)合同是可以的,但事實(shí)上,員工也可以因自己不簽勞動(dòng)合同而追究公司的相關(guān)責(zé)任。第三十七條勞動(dòng)者可以提前三十日書(shū)面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。第八十二條用人單位自錄用之日起一個(gè)月內(nèi)不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者可以在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位解除勞動(dòng)合同,用人單位違反本法規(guī)定,未與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍的月薪,自簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起,向勞動(dòng)者支付雙倍的月薪。
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