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如何補(bǔ)償?shù)谌A段解雇員工

來源: 律霸小編整理 · 2022-01-13 · 968人看過

1、 如何補(bǔ)償在懷孕、分娩和哺乳期間解雇的三任員工，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。用人單位違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)根據(jù)工人在本單位工作的年限和每年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給工人。法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

（一）接觸職業(yè)病危害的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間疑似職業(yè)病患者

（2）在本單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷，并被確認(rèn)喪失或部分喪失工作能力

（3）在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷

（4）女員工懷孕，（五）自法定退休年齡起在本單位連續(xù)工作滿十五年不滿五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形第四十七條對(duì)勞動(dòng)者按照年限給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償他曾在該單位工作，標(biāo)準(zhǔn)為每年一個(gè)月的工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設(shè)區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應(yīng)向雇員支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位所在地區(qū)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或解除前12個(gè)月內(nèi)的平均工資合同違反本法規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金

在第三期辭退員工之前，企業(yè)應(yīng)當(dāng)了解具體的補(bǔ)償規(guī)定和實(shí)際要求。在這個(gè)時(shí)候，它可以來到盧巴。com找律師尋求幫助

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艾律師1970年生人，畢業(yè)于黑龍江大學(xué)法學(xué)專業(yè)。

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